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産休前後とはいえ、担任をしていると代替がとれず体育の授業などの講師も少なく、自分でしなければいけない現状もある。また立ちっぱなしが多いため、負担も大きく、児童生徒の予期せぬ動きに不安もかなりある。
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上半期と下半期に各1回ずつ目標を設定しその目標を達成できるように業務を遂行していき、その業績に対して上席から評価を受け、達成度に応じてボーナスへ反映されるという点は非常に魅力的な制度である。 業務に対してのモチベーション向上にも繋がることから有効的な制度である。
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市役所なので民間の施設に比べると、綺麗ではありません。また椅子や机なども新しいものはほとんどありません。椅子が古く腰痛の原因にもなるので、デスクワークの割に労働環境はあまり良くないかもしれません。また、ガツガツした雰囲気はありませんが、逆に言えば活気もありません。明るい雰囲気が好きな方には向かない職場かもしれません。数年経つと、定期的に部署異動があるので、新しい環境にストレスを感じてしまう方はしんどいです。
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