担任も持たせてもらい、やりがいのある職場でした。他の先生方にも良くしても...
周りが休暇を撮ると自分自身は休暇を取りにくいなど周囲とのバランスを考慮し...
特段大きな失敗や禁止事項を行うなどしない限りは必ず昇給するため、将来的な...
ワークライフバランスが保たれているため、資格や語学など様々なスキルアップ...
部署によって休暇のとりやすさにばらつきがある。市民対応のある部署などは休...
女性管理職も増えてきている。また育休などについても非常に取りやすい。代替...
緊急事態宣言が出ていなければテレワークは特にありません。また部署によって...
職場内の人間関係では特に不満を感じることはありません。設備面においては、...
最近は世間体もあり、女性が昇格することが増えてきた。できる人もいればでき...
市からの補填があるので、コロナなど何かあった場合で企業としての収益が減っ...
やりがいを感じる点としては、子ども達と一緒に日々生活をしながら、授業を通...
女性管理職は増えてきているものの、部長級局長級における女性の割合はまだま...
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キャリア形成は配属先や案件状況の影響が大きく、希望職種と異なる業務を打診されることもあります…続きを見る
人間関係は非常に良い。公務員にしては若い人も多く、女性も多い。仕事でわか...
緊急事態宣言が発令しているときは週に1-2回積極的にテレワークを取ること...
毎日毎日ルーティン業務です。地味な事務作業が多いです。毎日同じことをする...
年次有給休暇の日数が比較的多いです。また時間単位でも休暇を取れるので、そ...
人事評価制度があり、とても良い評価、とても悪い評価がつくと賞与の増減があ...
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私が務めていたときは、女性ばかりの職場でした。先輩方は、産休、育休をしっ...
夏期休暇中は、テレワーク・リモートワークもすることができ、年休を消化しな...
休暇は非常にとりやすい。またお盆休みの代わりに7月から9月に有給とは別に...
学校での児童生徒に対する授業全般、生徒指導、保護者対応を始めとし、採点、...
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市民に直接的影響のある仕事であるためやり甲斐は十分にある。自分のした仕事...
職場内では女性の管理職もいて女性が活躍できる環境にはあると思います。男性...
公務員として市民から見られるため非常に厳しい目で見られることが多い。また...
ほとんどマニュアルが整備されているので、新しく入った方でもマニュアルをみ...
年一度目標を決め、達成度に応じ、ボーナスが昇給したりする。自分の努力を認...
公務員なので、副業は法律に基づき、一切できません。民間と比べると、融通が...
産前産後の働き方に関しては、該当する職員がいないため何とも言えません。今...
他の職員と情報交換をする中で、新しい発見をすることができます。また、同じ...
お役所なので職員の仕事に対する意識がやや低い。他部署とのつながりよりも自...
設備は古く、更新されることも少ない。職業がら最先端は求められない。市民の...
先輩、後輩や正規、非正規関係なくみんな仲が良く、仕事やプライベートのこと...
一年の契約なので一年経てば退職になりますが、一ヶ月開ければまた別の課で採...
早出、遅出、会議、保護者対応など、正規職員と同じ業務内容で、責任もあるが...
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