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2021年頃の話
職員が直接企業支援を手掛ける場面は少なく、外部専門家を使いながら実施しているため、バックオフィス的な事務処理が中心であり、企業支援をしたいという前向きな志向を持った職員ほど、理想とのギャップが大きくなりがちである。 そのため、職員によっては、ただ自分の与えられた業務をこなすだけの低いモチベーションの者が存在することは否めない。
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2021年頃の話
中小企業に役立つ施策の実施をしているため、対外的な信用力やステイタスが感じられる。良くも悪くも営業的な要素は低く、受け身で対応するスタンスである。 また、国の関係機関ということから、国と密接に事業を手がけているため、国の使命を受けた業務としてのやりがいは感じられる。
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特になし。強いて言えば、今までなぜ?退職したか、時系列に説明をと、言われ...
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