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様々な分野の部署があるため、異動する度に色々な経験ができる。また、民間や国省庁への出向もある。 最近はテレワークも進んでおり、柔軟な働き方が可能。 仕事内容が新聞やメディアに取り上げられることも多く、やりがいを感じられる。 給料が安定しているため、安心して仕事ができる。
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他と比較して面接時間が30分と長いためやや細かいことも聞かれた印象。 千葉市役所などの地元自治体との比較、都などの広域自治体庁との比較が重要かなと思います。 なぜ千葉県庁で働きたいかを伝えることができれば大丈夫です! 集団討論はとにかく発言しつつ他人の意見を尊重しまとめる姿勢を見せれば高評価が得られます。発言できてない人に対して「ーーさんはどう思います?」と聞くのがおすすめ 筆記試験は高倍率というわけではないので無難にこなせば問題なく通過できると思います。
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ストレスが多く激務な職業なので体調(特にメンタル面)を崩す人が多いです。人手不足すぎて病休や産育休で休んでも代わりの人が来ません。復帰後に子どもを育てながら働くとなると夫婦どちらかの実家に頼ったり、家事を外注したりと工夫しなければ厳しいと思います。
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出産後育児を経て復帰する場合、部署が変わる可能性があるので復帰の仕事内容に戸惑うことがあると思います。また子供の具合が悪くなった時には休まないといけないですが、職場の上司の考え方によっては嫌な顔をされる場合があります。特に上の上司は昔の祖父母と同居し、こどもは祖父母に預けて仕事をしている人が多かったので、現在の核家族の状況を理解してもらえない場合が多いです。
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正規職員の方は女性の管理職も多い。男女に関わらず昇進できる職場であると思います。公務員の良いところだと思います。仕事のできる管理職女性がたくさんいらっしゃいました。産休育休はみなさんしっかり取れていました。特にキャリアにマイナスになることはないようでした。2、3年育休を取られる方も聞きました。
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勤務時間内に仕事が終わらないので独身の頃は月80時間以上残業することもありました。今は子育て中なので、持ち帰りで仕事をしたり、土日に子どもを連れて職場で仕事をしたりしています。本来の勤務時間は8時〜16時半ですが、行事や部活動などで朝5時過ぎなどめちゃくちゃ早く出ないといけないときもあります。
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年功序列なので、どんなに優秀な職員でも管理職になるのは45歳以上です。他方、国から出向してきた官僚は40歳前でも本庁課長級の職につきます。県庁生え抜きの若手職員には不満の残る人事制度になっています。そして、20代は給料が特に低いです。たくさん働いて時間外手当で稼がないと一人暮らしをするだけの生活費を稼ぐのは厳しいです。実際のところ、実家で両親と同居している職員は多いです。
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地方公務員法第38条による制限がある。法律上は任命権者の許可があれば良いことになっているが、基本的には許可されない。許可される場合であっても、先方から依頼があって仕方なく従事しないといけない場合である。自分から副業したいので認めてください、と言っても総務課は受け付けない。千葉県庁は、副業にはとても消極的な組織です。
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