ある言語の通訳案内士です。近畿日本ツーリストから通訳の仕事の依頼をされて引き受けました。 6月の中旬の５日間の日程でした。通訳の仕事は某国の農林水産省のスタッフの会議、視察旅行

すべては契約書によりますので、契約書を見ないと誰も判断できないです。 契約内容で記載が無いことは、一般的な民法や商法で解釈されますので。 賃金と書いていますが、雇用契約ですか？雇用契約なら賃金の支払いは、全額払いの原則があるので、働いた分は支払われます。 一方的な解雇も無効と考えられます。 しかしこのようなケースですが、業務委託契約として準委任契約を締結していないでしょうか？ となると、雇用契約では無いので、支払い等のことも基本全てが契約書の記載によるところになります。 相手の対応を見ると、想定しているスキルに達していないことからの契約書にある契約解除条項を行使したのでは無いでしょうか？ 契約書を確認ください。