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まずは、一次面接。 これは一般的なコミュニケーションがとれるかを図られているものだった為、たいへん和やかな雰囲気で行われた。また、こちらからの逆質問もさせて頂き、非常に丁寧に答えていただいた。 二次面接では、かなり深堀がされた印象だった。 志望動機の深堀と言うよりかは、学生時代に力を入れたことや入庫してからやりたいことを非常に深堀された。しかし、しっかりと職員の方がうなずきながらこちらの話を聞いてくれ、話しやすかった。
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産前産後休暇や育児休業を経て復帰した場合、保育園のお迎えのため時短を取ることができるが、勤めている店舗が自宅から遠いと通勤で時間を要するため、結局時短の意味がなくなってしまう。保育園の延長料金もかかる上、時短で給料が下がってしまうので、とても働きずらい。時短をとっても良いと言われるが、職場の同僚の目も気になるし、かなり気を遣って働くことになる。そういった点を考慮した上での柔軟な人事異動を希望できるとより良いと思う。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
ボーナス3回あるのがいい。年度末の手当についてはその年度の業績で変わる印象で年度末手当がある…続きを見る
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