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やはり公務員は安定していると思われます。 法に触れることがなければ、基本的に免職になることもありません。また、定年も65歳まで延長することになるので、人生の中で仕事を大切にしたいと考えている方には魅力のある職種となるでしょう。 しかし、今夏のボーナスは大幅ダウン。コロナの影響を受けました。 土日は比較的休日を取ることができています。また、年次休暇を取得することもそれほど困難ではありません。 割り切ることができれば、自分の趣味等を充実させることも可能です。
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正職員は研修や勉強会等の機会があるが、非正規にはない。 福利厚生の面にも関わってくるのだろうから文句は言えないが、せめてeラーニングで行うような受講募集については対象者に非正規も入れてくれたらいいのに、とは思う。 日々掲示板やメール見て変動する情報を自分でバージョンアップし、来客対応以外の時間は、担当分野及びそれらと関連性のある知識の習得に努めているようにしている。 定型に沿った仕事をする非正規には最終的な責任までは求められていないが、取り扱う内容が法律的な要素が濃いだけに、補佐の部分を超えているのでは?と感じることはあるかも。
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学生時代に教員という仕事に憧れをもち、人を育てるということに魅力を感じで志したのがスタートである。採用一年目から担任を任され、子どもたちと日々の生活を楽しむことができていた。支えてくれる保護者も担任を支えてくれる雰囲気があり、仕事に対するモチベーションは大変高いものがあった。勤務時間はとても長かったが、精神的な負担はそれほど感じることはなく、勤務することができていた。先輩たちも優しく、プライベートも充実していた。25年ほど前の話である。
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ここ数年、女性の管理職登用の割合がとても増えている。能力の高い人材が、適材適所で要職に就き、活躍をしている場面を多く見ることができる。性別にとらわれることなく、活躍をすることができる場が与えられていることは大変望ましいと感じることができる状況となっている。また、産前産後休暇等も十分に与えられており、また、職場復帰後も、相応のポジションに就くことができるようなシステムとなっている。
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いくら努力をし、成果をあげたとしても大幅な給与の向上は残念ながら見込むことはできません。がんばった分だけ給与に反映させたいと考えている方におすすめ出来る職種ではありません。残業の時間はどうしても長くなっていまいますが、もちろん残業手当も支給されません。家族をもち、お子さんがいらっしゃる方が、独りだけの収入でやりくりするためには、様々な制約があるでしょう。また、安定した給与と思われていますが、今夏の賞与は大幅に削減されました。コロナの影響も大きく受けました。
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事務職採用であれば、一般企業では考えられない守備範囲で仕事内容が変わります。(それこそ「ゆりかごから墓場まで」を受け持つ職場)逆に技術職では基本的にその職種にかかわる仕事を退職まで続けられます。(逃げられないともいうけど) また、職種が違っても交流は当然あり、業務で困っても対応する部署のその道のプロからアドバイス等が得られるのが強みです。また、(職種によりますが)市町村ほどは住民との直接接する部分は少ないかもしれませんが、仕事を成し遂げて、住民に感謝されるのは公務員冥利に尽きます。
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車通勤の場合、勤務先によって駐車場は自己確保かつ自己負担なのが地味に痛い。 また非正規には一般的な評価制度はない。 全くないわけではないけど、評価されても重宝されるだけで報酬的な見返りはない。 昇給は多少あるが、それも数年で打ち止めのようだ。 使えるパートだとしても予算がつかないor人事的な都合で契約終了はあり得る。 あくまでも年度ごとの雇用である、という割り切った感覚が必要。 定期異動の直前まで継続可能かどうかが不明の場合もあるので、精神的に落ち着かないことも。
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ある程度枠にはまった業務をこなすので、慣れれば自分のペースで仕事ができる。 基本、困った事があったら正職員等周りの方にフォローしてもらえる立場、環境なので仕事はしやすい。 非正規職員はベースとして窓口対応ありき、なので接客する事が苦手でなければ難しいことはないと思う。 営利を目的とする民間と比べて穏やかな雰囲気のところが多いと聞いたことはあるが、まさにその通り。 職場の人間関係的には天国。やはり常識的な方が多いのは幸せなこと。
その日ペアを決める職場なのですが前の日にやり残し仕事を次のペアに引き継ぐのにどうしても説明ロ…続きを見る
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