評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
2022年頃の話
公務員ならではの福利厚生の充実さは文句なしですね。年休もしっかり使えますし、夏休みや子どもの看護休暇や、自分が体調不良で休む場合は、健康管理休暇という制度も利用できます。毎年確実に昇給する他、育休中でも昇給があるのでかなり嬉しいです。1番驚いたのは、産前休暇が本来6週間である所、公務員は8週間取れるという点です。たったの2週間かもしれませんが、大きなお腹をかかえての仕事はかなりきつく、この制度はとてもありがたく感じます。
2022年頃の話
意外と市全体が広いので、本庁ではなく支所に配属されると、それぞれの地域の特性があり、かなり仕事の状況も変わってくる気がします。場所によっては渋滞等通勤だけでも疲労し、少し大変な部分があるなあと感じます。
2022年頃の話
退職をする人は、定年の人に限らず、いろいろな世代がいます。定年の方は退職の形にはなりますが、人によっては再任用としてさらに2年間続けて働かれる方もいます。そういう方は、週に2〜3日という回数であったり、時間が短かったり、他部署への応援に行くこともあります。このご時世、定年退職されるみなさんはまだまだお元気で全然働ける感じですし、残されている方からしても、引き続き職場の力になっていただけることはとてもありがたいことです。また、若い人の退職理由としては、仕事が合わなかったり、人間関係が理由の人もいますが、家庭や居住地の事情から、県のや他の市の公務員の内定をもらっている人や、他の就職先が決まった人等も多く、第二の人生にチャレンジできている様子も見受けられます。退職理由は人それぞれですが、その人その人の決断を後押ししてくれる雰囲気はしっかり整っているように思います。
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茨城県
学生時代に教員という仕事に憧れをもち、人を育てるということに魅力を感じで志したのがスタートである。採用一年目から担任を任され、子どもたちと日々の生活を楽しむことができていた。支えてくれる保護者も担任を支えてくれる雰囲気があり、仕事に対するモチベーションは大変高いものがあった。勤務時間はとても長かったが、精神的な負担はそれほど感じることはなく、勤務することができていた。先輩たちも優しく、プライベートも充実していた。25年ほど前の話である。
東京都
問題を起こすことがなければ、終身雇用で安定した生活を送ることができます。激務部署出なければ基本定時に退庁し、平日も家族との時間をたっぷり確保できています。やりがいはないですが、安定、ライフワークバランスを重視して仕事を探す方にはとっても合っていると思います。
群馬県
地域機関と本庁で勤務環境が全く異なる。意欲・能力のない人でも長く勤めれば基本的にある程度の職位まで昇進してしまう。今の職場では仕事をする人に仕事が集中し、何もしない人は定時で帰宅している。それでも解雇はされないので、楽したもの勝ちのような環境で転職を考え始めている。
京都府
本来なら専門技師がやるべき仕事内容であるが、事務職ながら若いころに関わったことがあったので何とかできている。しかし、それなら給料をもう少し頂かないと見合わないところ、官公庁的硬直人事制度であるため融通が利かないようだ。 公務員なら生涯安泰と思われるかもしれないが、正規職員の採用人員は絞られてきており、非正規職員の仕事の範囲は限られている(例:情報へのアクセス権は厳重な制限の元で管理されている)ので、正規職員の負担は増すばかりである。必然的にストレスや忙しさは年々増しているのでココロを病む人は多い。そのためのケア制度は充実しているが休職したらその間に働いてもらう非正規雇用者に仕事を教えるための仕事が増えるという悪循環。