国立大学法人岡山大学の
クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
職場の雰囲気はおだやかで、人間関係のトラブルはありません。海外の方とやりとりする機会があるので、グローバル思考や英語をつかって働きたいという夢がある人にとっては、やりがいを感じることができます。コロナ禍であっても、イベントなどはオンラインで実施することが多くなっているので、zoomなどのシステムや使い方にも詳しくなることができます。他の部署に比べて、理事や学長と接することが多い部署であるので、貴重なお話をきくこができたりと、飽きることなく忙しく業務に取り組んでいます。英語が使える方であれば、翻訳した文のダブルチェックをすることもあり、周りの方から頼られています。コロナ禍でなければ、何に1-2回、職場の方とのイベントもあり、それをきっかけに部署を超えた交流も可能で、人脈がひろがるのではないかなと思います。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
642万円(回答者数173人)
投稿日:
元々は国家公務員だったので、人事院規則や勧告で給与が決まる。給与水準は良い。また、中途採用の場合、これまでの職歴で加算されて基本給が決まるが、国家公務員は働いていた実年数しか(といっても当然だけど)加算されないけど、ここでは学卒からの経過年数が全て加算される。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
研修の種類は入社してからたくさんあったので、とても勉強になりました。また、内容も多岐にわたるため、研修自体なとてもおもしろいと感じていました。
ワークライフバランス
平均有給取得率
43.0%
残業時間
33.0時間
投稿日:
サービス残業が常態化している。人事異動の真意が分からない。管理職になっている者で能力がない者が多すぎる。この職場に就職して30年以上になるが、多分民間に比べ非効率的な仕事のやり方をいつもしているのだろうと感じている。近年は一人の業務量が多すぎ、残業をしなければ追いつかない状態であるが、働き方改革で残業は極力するなと言われている。どうすればよいのか分からないと思っている。他の職場の経験が全くないので今の環境が良いのか悪いのかが判断が付かない。ただ、精神的に病んでいる職員が多くいるという事実がある。残業が多くなると家庭での時間が少なくなり、家族と顔を合わせる時間も減り、ワークライフバランスはとても良くないと思っている。
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質問・相談
関連つぶやき
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