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2022年頃の話
忙しい局長や部長の直下の部門に配属されると、市会議員の質問などに備えて長時間残業が発生する。 また、有能な上司の下に配属されると、細かい人が多いので単純な文書一枚でも細かな修正が入り、意味のない残業が多くなる傾向にある。 上司や同僚はガチャなので、運によっては年休を消化できないことになる可能性もある。良い職場に配属されるのを願いながら異動の時期を迎えるほかにない。
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2022年頃の話
不妊治療に関する制度もできた。 妊娠中から、通勤緩和、妊娠障害休暇などの制度を利用できる。 産休、育休もとりやすく、妊娠を期に辞める職員は少ないと思う。 育休は最大3年まで取れる。 育休からの復帰後も短時間勤務などの制度がある。
2022年頃の話
在宅勤務ができるように事務処理用パソコンは小型のノートパソコンに置き換えが進んでおり、各部署にLTE端末が配布されている。 ただ業務ごとに専用システムを使用する場合もあり、専用システムはデスクトップパソコンで持ち運びできないため、専用システムは在宅勤務で使用できない。 そのため、在宅勤務できない業務も多くある。
2022年頃の話
休暇のとりやすさ、残業の多さは部署による。部署によっては、残業が当たり前...
大学院卒でエンジニアとして働いています。鉄鋼製品の製造工場の操業管理、品質管理及び製造設備や新しいプ…続きを見る
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