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庁舎が新しくなって、気分が一転!空調やトイレなど設備が新しいのでとても働きやすいです。 技術職のため、移動が一定の範囲に限られるため一緒に働くメンバーが決まっているため、仕事もしやすい! ライブイベントについても仕事仲間で話をするため、色々と参考になる話が聞ける!
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6月に息子が産まれて、妻と共に育休中です。 仕事内容については各部署によって全く異なっており、仕事量や繁忙期も違うため、超過勤務手当の額等もあまり参考にはならないです。 育休は男性も積極的に取る様にと言われており、最長3年までは取得できます(が、3年取得した実績は無いそうです)。 良くあるのが1ヶ月程度〜1年という感じです。 実際に子育てをすればわかりますが、1ヶ月程度育休を取得しても、あまり意味はありません。妻の体が回復するにもだいぶかかりますし、妻の妊娠以前から家事をしていた私でも、乳児が1人増えると生活はガラッと変わります。私は年度末まで取得しましたが、仕事しながら同じことをやるのは正直厳しかったと思うし、この時期に子育てに専念できるのは自分にとっても家族にとってもとても良いことだと実感しました。 育休中は給料が支給されないため、共済組合へ育休手当の申請を行い、月額約20万程度ですが支給されます。
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一次は筆記に適性検査が含まれます。二次試験になると面接で、基本的には提出された履歴、経歴書をもとに質問されることになります。どこも同様かと思いますが、コンプライアンス的にNGな質問はありませんし、具体的にNGな質問例なども事前に配布 され、面接官も意識し、気をつけています。応募者の態度や答え方、口調などから、人柄や思考の様子などを観察しています。複数の面接官がいるので、多少、人柄重視の方や責任感や論理性などに重きを置くタイプ等分かれる事もありますが、奇をてらうような事を考えるよりは、常識的で誠実な態度が求められます。
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在宅勤務はないわけではない。好きな日にちを在宅勤務として選ぶことができる...
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