富山県の
クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
知事が変わってから、本庁を中心に急速にDX化が進みはじめています。以前の知事もすごい方ではありましたが、昔ながらのやり方で画を描き、周りの意見を固め、国から効率よく財源を調達することに長けており、知事の見る方向に従うことこそ行政が良くなる、という舵取りをしていた印象ですが、現知事は耳障りのいい意見も悪い意見もオープンに聞く姿勢で、それを職員全員・県民全員に共有し、行政の仕事をいかに自分事として考える力を身につけるかに注力している印象が肌感覚としてあります。実際、若手職員への政策提案の機会が増えたり、他自治体・ステークホルダーを味方につける巻き込み力の向上を図る取組みがあり、以前よりも成長機会が増えていると感じており、よい変化だと思っています。
年収・給与制度・待遇
投稿日:
給料については、公務員のためみなほとんど平等。そのため、金銭面でやりがいを見いだすのは中々難しいかもしれない。 異動が多いので、覚えた仕事が無駄になることもあるかもしれない。色んな仕事に携わることを良しとするか、1つの仕事を極めたいと思うかその人によってメリットともデメリットともとれる。 人によっては希望していない部署への異動もありうる。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
研修はたくさんあります。また最近はリモートでの研修も増えてきてますので、研修に参加しやすい流れができています。
ワークライフバランス
平均有給取得率
21.0%
残業時間
36.0時間
投稿日:
定時で仕事が終わることは相当要領の良い人でなければまず無理だと思う。定時で帰っているのは役職もなくやる気もない年配教員のみ。若手は担任をもつことがほとんどで定時で仕事が終わることはなく、役職のあるベテランの先生は休日出勤も当たり前。ワークライフバランスを考えた働き方は現状まず無理だと思う。
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