社会福祉法人函館厚生院の
クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
一般の病棟に配属されていました。五稜郭病院は三交代制です。準夜勤と深夜勤がそれぞれ月に4回ずつ程度ありました。休日は土曜日を0.5、日曜祝日を1で計算したものにプラス月に1日有給がついた数がその月の休み日数となっていました。普段の業務以外に係の仕事にも必ず属しています。急性期病院としては市内では規模の大きい病院かと思いますのでそれなりにやりがいを感じることはできますし、総合病院ですのでいろいろな疾患、治療についての知識も得る事ができるので学びも多いかと思います。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
500万円(回答者数21人)
投稿日:
仕事に対する熱意があれば別ですが、一年を通して目標設定をさせられて、それの達成度を自己評価と上司評価されて賞与が決まっていました。やる気のある方はいいのかもしれませんが、同僚にはあまり評判の良くない人でも上司の顔色を伺って上手に取り入るかたってどこにでもいるかと思います。そういう人にもしっかり賞与が出されてるのをみるとちょっとその評価方法はどうなのかなと感じたのも事実です。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
新人として入社した方には、一年目から既に度々技術演習を交えた研修会が催されていました。また、成長度に合わせて研修が受けられるようにキャリアアップラダー制度が導入されていて、上を目指そうと意欲的に頑張る方にはもってこいの制度だとおもいました。中途採用者に対しても、経験年数や実力に応じてその研修に参加させていただけたので満足しています。研修には、看護部の教育係となっている主任や副師長、師長がつき、数名でグループワークを行うことが常でした。そのグループワークで話し合う議題についてはあらかじめ自己の問題点を上げてくるように、や、所属部署の問題点をあげてくるようになどと決められていて、事前準備をもとにグループ内で解決策や自分にできることを探るといった内容でした。
ワークライフバランス
平均有給取得率
41.0%
残業時間
13.0時間
投稿日:
残業はとても多いですね。むしろ残業ゼロで帰れることはほぼ皆無です。そこは覚悟して入職した方がいいです。そして無給です。完全に全てがサービス残業ではありませんが、職場内で決められた係の仕事を行うのは全て時間外。そして無給。場合によっては休日に出勤して係の仕事をする場合もありました。仕事ありきのプライベート、そんなふうな意見を押し付けられているようにしか感じませんでした。子育てしている人にはなかなか難しい。子供のことで休めば小言を言う人ばかりですし。若いうちに色々経験するためにはいい施設なのかとは思いますが覚悟必要とだけ書いておきます。
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