社会福祉法人函館厚生院のクチコミ・会社評価

社会福祉法人函館厚生院の評判・クチコミ・評価

良い点成長・働きがい・キャリア

投稿日：2022/09/12

新人として入社した方には、一年目から既に度々技術演習を交えた研修会が催されていました。また、成長度に合わせて研修が受けられるようにキャリアアップラダー制度が導入されていて、上を目指そうと意欲的に頑張る方にはもってこいの制度だとおもいました。中途採用者に対しても、経験年数や実力に応じてその研修に参加させていただけたので満足しています。研修には、看護部の教育係となっている主任や副師長、師長がつき、数名でグループワークを行うことが常でした。そのグループワークで話し合う議題についてはあらかじめ自己の問題点を上げてくるように、や、所属部署の問題点をあげてくるようになどと決められていて、事前準備をもとにグループ内で解決策や自分にできることを探るといった内容でした。

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良い点女性の活躍・働きやすさ

投稿日：2022/09/12

病院の中で最も人数が多い職種、圧倒的に看護師です。以前に比べて男性看護師の数が増えているのは事実ですが、それでもやはり女性が圧倒的多数を占めていました。それと同時に女性ならではの問題も色々ありました。何の仕事もそうかとは思いますが看護師の人柄も看護感と言って自分の看護をする上での信念みたいなものも十人十色です。一番密接に関わる職業である医師も、そして患者さんも十人十色なわけですから、それが良いと言えば良いことですかね。キャリア開発に関しては定期的に研修会があったり、キャリアアップラダーという仕組みがもうけられていたり、やる気のある方には道外への出張も積極的に行かせてくれていました。ただ、夜勤もありますし結婚妊娠出産となるとここでバリバリ働かなくてもなーと思いました。

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良い点仕事内容

投稿日：2022/08/23

一般の病棟に配属されていました。五稜郭病院は三交代制です。準夜勤と深夜勤がそれぞれ月に4回ずつ程度ありました。休日は土曜日を0.5、日曜祝日を1で計算したものにプラス月に1日有給がついた数がその月の休み日数となっていました。普段の業務以外に係の仕事にも必ず属しています。急性期病院としては市内では規模の大きい病院かと思いますのでそれなりにやりがいを感じることはできますし、総合病院ですのでいろいろな疾患、治療についての知識も得る事ができるので学びも多いかと思います。

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良い点職場の雰囲気

投稿日：2022/06/27

3.8

各部署、職場長によって雰囲気が違うので、合う部署に配属されるととても仕事がしやすいと思う。病院なので、求められることは多いが、叱責されたりすることはあまり無い。ある程度見守ってくれる姿勢で指導してくれる。

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不満な点ワークライフバランス

投稿日：2022/09/13

残業はとても多いですね。むしろ残業ゼロで帰れることはほぼ皆無です。そこは覚悟して入職した方がいいです。そして無給です。完全に全てがサービス残業ではありませんが、職場内で決められた係の仕事を行うのは全て時間外。そして無給。場合によっては休日に出勤して係の仕事をする場合もありました。仕事ありきのプライベート、そんなふうな意見を押し付けられているようにしか感じませんでした。子育てしている人にはなかなか難しい。子供のことで休めば小言を言う人ばかりですし。若いうちに色々経験するためにはいい施設なのかとは思いますが覚悟必要とだけ書いておきます。

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良い点テレワーク・リモートワーク

投稿日：2022/06/23

仕事柄、テレワークやリモートワークと言う仕組みは一切ありませんでした。医療職もなんだかんだでサービス業ですので、人間相手の仕事だとないのは仕方のないことですね。事務方のお仕事は一部テレワークやリモートワークも可能なのではないかなと言う気が個人的にはしていますが、そういった仕組みもありませんでしたね。もし行うとするのであれば、パソコン関係の設備などバックアップしてくれそうな雰囲気が強い会社です。

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良い点人事・評価制度

投稿日：2022/06/09

職場に入職した翌年からやったのですが、独自の人事考課制度というものがありました。年間に大きな目標を三つ、それをいつまでにどのように達成するのかやその目標達成の困難レベルを自分で決めて、中間、年度末に評価をするという仕組みでした。やる気に満ち溢れている方や目標管理のできる方にはいいと思います。その評価が賞与の額に反映されるので、ボーナスをもらってやりがいを感じられている方もいたと思います。

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不満な点年収・給与制度・待遇

投稿日：2022/06/09

仕事に対する熱意があれば別ですが、一年を通して目標設定をさせられて、それの達成度を自己評価と上司評価されて賞与が決まっていました。やる気のある方はいいのかもしれませんが、同僚にはあまり評判の良くない人でも上司の顔色を伺って上手に取り入るかたってどこにでもいるかと思います。そういう人にもしっかり賞与が出されてるのをみるとちょっとその評価方法はどうなのかなと感じたのも事実です。