制服に着替える時間が勤務時間に含まれないのと、情報収集のための時間が勤務時間に含まれていないので30分〜1時間ほど前残業しなければいけません。その分の残業代は支払われません。 日々の業務が多くほとんど定時では帰れません。急変などと重なることも多く定時から3時間以上残業する日もあります。 仕事はハードで給料は見合っていないと思います。
給与は地方都市においては良い方だと思います。しっかりと地方に根付いて事業をやっている団体のため住民の認知度も高く、期待度も高いと感じています。医療や介護など社会福祉に関して総合的に事業をやっているので、それに対する対価をわりと頂けていると思います。ボーナスもある程度貰えますし、福利厚生も決められた施設利用や割引などもあり良い点だと思います。
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「有給消化率高め」正看護師/健診センター/常勤(日勤のみ)
産前、産後の休暇はとれます。産後は三年まで休めます。その間に妊娠してさらに産後の休暇を延長して、長期に休む人もいます。産後は、週に何時間と決められているワークシェアや時短勤務など、さまざまな働き方が選べます。出産前に産後休暇の申請をし、産後に面接をして休暇の期間を決めます。休暇期間は長めに申請しておき、復帰の目処がたったら、早めに復帰する人が多いようです。病院の保育園は、妊娠中に予約が必要です。一般も受け入れていること、21時ごろまで預かってくれる、夕飯やお風呂もお願いできるため、人気のようです。別途料金がかかります。
給料の上がり方はあまり満足できないです。給与制度としては規定があり周知されていますが、評価制度設計が曖昧で、直接上司の評価がどの程度反映されているかは不透明です。地元民がほとんどなので長く働いている方が多いですが、年功序列的な要素が色濃く残っているため、個人評価というよりはどんだけ長く奉公したかが給与に関わっています。有給休暇なども法律に定められた日数分はありすが、なかなか全取得するのは難しい職場だと思います。
有給休暇は、各病棟で消化率にバラつきがあります。私個人では、有給消化率は100パーセントですが、必ずしも希望の日に有給が取れるわけではありません。有給を消化するために、出勤後に帰宅する等もあります。 産休、育休やワークバランスを考えたシフトは可能です。子育て世代には、働きやすい環境だと思います。 夜勤免除もあるようです。
女性特有である産休については制度に基づいて実施されています。産休に入る年度などの有給休暇の取得についても積極的に取得するよう職場での配慮もあります。育休明けも時短制度を活用することができ、自分の希望する形での勤務体系に即した形でシフトは組まれます。子どもが小さいが故の急な休みが発生した場合でも、休暇は比較的取得しやすい環境です。環境というのは、他のスタッフに多少の迷惑はかかりますが、職場は回すことができていること、お休みの際にもお互い様的な雰囲気が職場内にはありますので、後ろ指をさされるような状況ではありません。
仕事内容は基本的には他の施設と同じ高齢者の身の回りの介護や時間のある時にレクリエーションを行うなどの業務です。ユニットケアのため1人で約10名のご利用者様を見なくてはいけないですが隣のユニットとの距離が近くて何かあった時にはすぐに手を借りることができます。職員同士の仲も良く年齢層も幅広い為勉強になることが多いです。
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業務時間内に記録を打つことが難しい為早く動ける人でないとなかなか勤務時間内では記録まで終わらせることができません。早番であれば大体1時間近く残業することになってしまうため定時の終業が15:30と早い所が魅力的ではありましたが結局残業することになってしまう為よその施設と同じくらいかそれ以上働くことになってしまいます。同僚や上司の方もそれが当たり前になってしまっている為なかなか言い出しづらいのが現状です。
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