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患者様一人一人に合わせたリハビリテーションを提供し、患者様のできることが増えたことを間近で感じることができる。また、患者様、ご家族様に感謝されることが多く、自分自身の成長につながりやすい。対人関係にも強くなれる。
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1日7人の患者に対しリハビリテーションを行う。1人3単位(1時間)が基本。午前3人、午後4人の患者を担当し、カルテの入力や書類作成を行う。 やりがいは回復期リハビリテーション病棟なので回復される患者が多く退院時に感謝される事が多い。また退院前に自宅に行く事ができ、自宅に合わせたリハビリテーションを提供できる事が良い点。 業務もパソコンがある程度使えて書類作成が苦手でなければ毎日ほぼ残業無しで帰れるのでワークライフバランスが良い。役職者でもそれほど遅くならずに帰れる。
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医療職なので給与が安定している。リーマンショック、コロナショックなどの一般企業が給与減少、ボーナスカットのようにその会社の従業員の方々が収入が減って苦しい思いをしていてピンチであるにもかかわらず、月額給与、ボーナスともに安定してもらえた。しかし、リハビリ職は給与が安く、1人ならなんとか生きていけるが、妻、子供がいると、1人の収入ではとても養ってはいけないレベル。生きて行くのが大変です。
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固定の休みが取りづらく時間拘束のある副業はかなりやりづらいです。 特に会社として副業を勧めているわけではなく、今副業が禁止なのか許されているのかは上司に聞かないと分かりない状況です。
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慣れるまでやパソコン作業が苦手な方や書類作成が苦手な方は残業時間が増える。しかし、残業時間は作業内容によっては決められているので遅くまで残業しても給与には反映されない。 院内で勉強会や症例発表などの機会が少なくスキルアップする機会が少ない。
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交代勤務であったため、連休がとりづらい。私の場合はや10年弱勤めて、4連休以上の休暇は5回にも満たない。残業時間は職種によってはまともに申請すれば20時間は越えているだろうと思われるが、昼休みを返上して働く人も多く(労基法的に問題だが)、ホームページ等に紹介されている残業時間はあてにならない。
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給与はまずまず。ボーナスは査定なく貰えるのである程度安心できます。 昇給は大きくなく、他の医療法人と大きな差はないと思います。 手当は役職手当が厚く上に上がればそこそこの給与が貰えます。
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残業は決められた内容の仕事以外では認められず、給与には反映されません。そもそも業務手当という名目である程度の残業はその中に含まれるため残業したとしても給与が増えることはほとんどありません。給与に反映するほど残業すると怒られます。
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