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入職した10年以上前と比べて、出産後に復帰する看護師が増え、病院としても受け入れ態勢を整えてくれていると感じます。ただ、急性機病院ゆえの多忙さや、看護以外の仕事(研究や休日に行われる全員参加の研修など)の多さは否めず、家庭との両立に苦労しているスタッフも多いです。結果として退職やパートへの転換を選ぶ看護師も多く、現場は若手とベテランが多く、他病院に比べて中堅が少ないと思います。そのため中堅スタッフに業務負荷がかかっているという声は昔から変わりません。 また復帰する看護師が増えたため、以前は復帰後は比較的残業や夜勤の少ない外来に回してもらえましたが、病棟に復帰する看護師も多いです。 復帰2年目からは夜勤も始まるため、そこで正社員を諦める看護師も多く、ターニングポイントになるかと思います。
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新卒で入職して育休を挟みながら10年以上働いています。大学病院であり、地域の基幹病院なので非常に幅広い症例を学べてやりがいがあります。 教育制度も入職時の研修に始まり、キャリア形成の考え方、看護師として専門性を深めるのか、オールラウンダーを目指すのか、または管理職を目指すのかなど、本人の希望や特性に合わせて研修や面談が行われます。 私は育児中ですし、現在は家庭との両立が第一ですが、以前に比べてそのような働き方も受け入れられてきたと感じています。
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