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有給取得はあまりできません。師長さんによりますが、あまりつけてくれないとこもあります。希望休でなく、つけてくれてる感じなので有給の消費は希望ではあんまりできないと思います。 12時間勤務が始まり、体力的にもプライベートの確保もいまいちだと感じます。
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所属先にもよるが、同じ仕事をしている人がいないので、基本的には業務過多となっても他の人と分担したり、サポートを依頼することは難しい。また勤務日でない日にも、急ぎで対応するよう連絡があることもあり、その場合もほぼ代わりに対応してもらえることはなく、業務量に合わせた人員の配置や業務分担を考えてほしいと思った。
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非常勤の事務職員は5年満期と決まっているので、初めからそのつもりで働いている方は、計画的に転職活動を進めることができます。後任の方への引き継ぎ準備も余裕を持ってできるかと思います。また同僚の方も規則として理解してくれているので、引き継ぎへも協力的です。
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後任の方がなかなか決まらない場合は、現職の他の方に一時的に引き継いでいただくなど、5年で契約満了と決まっているポジションのため、期間を延長して残ることはできません。そのため、後任の方が退職後から着任ということになると、一時的にお手伝いいただいた方も元の持ち場へ戻ってしまい、教える方がいないという前例もあります。引き継ぎがスムーズにできるかは、後任探しのタイミングにかかっているので、所属先によってそのタイミングが統一されていない印象です。
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所属先によるが、業務を調整して有給休暇を申請しやすい。同じような境遇の同僚もいるので、家族の体調不良など急な休みも認めてもらいやすくありがたい。全体的な流れを崩さなければ、自分の対応できる範囲で調整して仕事をすることができる。
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非正規雇用が多く、自身もその1人。 雇用期間の上限があるので、雇用期間満了にて退職するか、勤めたければ、または半年のクーリング期間を置いて、再度採用して貰うなどの方法をとるしかない。 人間関係の良さは部署による。 事務職は比較的良さそうだが、信頼関係を築くのは大変そう。 企業のような組織的な体系をイメージすると全く異なっていることに驚くと思います。
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私は役職無しなので特に問題はありませんが、管理者になると違う大学に異動する可能性も出てきて家庭との両立に悩むかもしれません。 仕事の出来る、上司から昇進の打診があるような方でも係長や課長補佐まででその上に上がるのを断っている方も、多い印象です。職場としては女性の管理職登用を推進しているので認められて希望もすれば昇進していけます。
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産休・育休について相談しやすい雰囲気があり、制度を利用している人が多いです。 最近は男性でも育休を取得している人も増えてきました。 上司も親身に相談に乗ってくださり、人事担当と交渉いただいたので休暇の取得時期や復帰後のキャリアプランなど色々相談して大部分の希望を叶えてもらえました。 学内には保育園や一時預かり施設、病児保育施設もあり女性の社会進出に積極的に取り組んでいる印象です。
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産休はとれますが、仕事柄ストレスがかかったり体を動かすことの多い職業なので妊婦の状態で働くことは大変だと思います。もちろん妊婦の看護師がいる場合は周りも力仕事をしないでいいように配慮しますが、、 時短契約で働いている方も複数いますが、病棟の忙しさにより、時短さんでさえも超過勤務をしているのが現状です。 外来勤務も、ありますが子育てをしている方よりも体力的に病棟勤務をリタイアした年配の看護師が目立ちます。なかなか空きがないそうです。
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コロナ禍をきっかけでいちぶテレワーククが導入されましたが私はしたことがな...
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