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人事が本当にだめ。 本来なら必要とされている人がその部署や地域に配属されていない。 本店は現場を見ていないのか、偏ったスキルばかり持つ職員を配属させている。 例えば、少人数体制の支店に貯金だけしかできない人を多く配属させるとか、本来ならある程度満遍なく各業務の知識や経験、スキルを持った職員を複数おけばいいのにやらないとか。 あと、本当に使えない人が多すぎ。 接客業を舐めているのか?と思う。お客さんが来ても挨拶しない。来たときに対応したらいいのに、お客さんが帰る(または帰るために車に乗ろうとしているときに)呼び止めて、窓口に来てもらうとか、自分の仕事を、代わりにやってもらっても感謝の言葉がないとか。職員としてだけでなく、社会人としてもできていない人が多すぎる。本当に、ダメな団体。上はなにも見ていない。
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業務が幅広く、専門知識が必要なため、スキルアップが見込まれます。また、専門知識やスキル取得のための研修も積極的に行われている他、特定の検定試験に合格すると報奨が出るなどスキルアップを積極的に推奨しています。
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事務所のメンバーによってはサポート体制が十分でないところがあります。小さい事務所だと様々な業務に対応できないと行けないのですが、それぞれが専門になってしまい、休憩時間に呼び出しされてしまい、結局休み時間が無いときもありました。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
副業は可能であり制度としても存在しているものの、利用している職員はごく僅か。業種柄仕方のない…続きを見る
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