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保険医療の枠組みで医療を提供しますので、成果報酬に差が出にくい現実があります。スキルアップをしたからそれが、報酬に直結するわけではないので、賃金アップでモチベーションを保つのは難しいといえます。また、多職種との協業ですので、その領域での軋轢も当然生じます。そのため、メンタルコントロールが必要で色んな人とのコミュニケーション能力が問われます。そこに疲れてしまう職員が多く離職する人は多い印象にあります。
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病院業務ということで、各専門職がその領域の知識や技術を生かしながら患者様の改善に寄与できるというやりがいを感じることができるかと思います。多職種との協力にて患者様から感謝されることは、仕事を継続するという点で大きな要因になるかと思います。また、医療は日々進化していますので最新の知見などの情報は比較的手に入りやすいとも思います。
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非常勤で契約上は毎年新規で雇う形になるため10年以上働いても勤続とはならない。昇給もない。どこの学校も経費節約のため非常勤を使っているがむなしくなる。カリキュラムを自由に組めるが講師に丸投げすぎて確認がない。誠意を込めて働いているが報われない気はする。
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職場の人間関係に問題がない。教務も丁寧に事務をこなしてくれて問題はない。自由にカリキュラムを作れる。学生が授業に満足してくれた時は達成感を得られる。
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大学で事務作業ですが、全く素人の状況で入社しても全く問題ないと思います。何故ならとにかく新人教育という点についてしっかりしていて流石大学だと感じました。毎日決まった分だけをこなせるようにプログラムを組んでもらっているので一気に仕事を覚える必要がないので無理なく仕事をこなせます。周りも良い人が多いので相談などもしやすいと感じました。
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思っていたよりも仕事量が多く、仕事内容も難しいことが多々ありました。残業は基本的にはよろしくないという社内の決まりがあるので、独り立ちしたあとはなんとかして1日の仕事量を決まった時間までにこなすか、こっそりサービス残業をして終わらせないと行けません。期日が決まっている仕事が多いのでそういった部分は大変だと思います。あとは残業ができないのでお金の面もなかなか厳しいですね。
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教務課の担当者はそれなりにフォローしてくれたが、かなりの頻度で担当者が変わり、担当者のキャラクターによってフォロー具合も異なり、戸惑うことも多かった。特に戸惑いが大きかったのは、講座を続けるにあたって、その手続きが年を経るごとに煩雑になっていくことだった。当初は書類1枚を提出すれば済んでいたことが、次第に枚数が増え、最終的には区役所に出向かなければ用意できないものまで求められるようになった。非常に対応がお役所的で、私学らしい闊達さは全く感じられなかった。学生のレベルも低く、それに加えて窮屈な思いが募り、数年前に退職した。
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昇給がすすめば公立よりも上になる。 特に若いうちは公立よりも上の状態。 現場は個をよく見ているので頑張ればしっかりと評価してくれる。 福利厚生等もしっかりしている。
所属先にもよるが、同じ仕事をしている人がいないので、基本的には業務過多となっても他の人と分担…続きを見る
施設はきれいで清潔感がある。 ロッカーにシャワー完備。 大学病院なのでバリバリ系が多く厳…続きを見る
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