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会計年度任用職員であっても、職員と同じ仕事内容です。職員でないとわからない各部署との連携などは、会計年度任用職員には難しく感じました。しかしそれでも正職員と同じように仕事を任されます。上司もその点は分かりづらいところなので、上司に相談しつつ、職員のサポートが得られるように訴えていく必要があります。
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異動が定期的にある職場ですから、この職場はこんな雰囲気です!と一概に言えませんが、良い人が集まった時の係や課内はとても過ごしやすいです。 嫌な人が来た時は地獄のようですが笑 嫌でも異動希望がかけるので、1年間はとりあえず我慢します。 自分が異動するか相手が異動することを願っています。 仕事内容が合わないなと思った時に異動出来るのも良いところだと思います。
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滅多なことがない限り年1で昇給します。 歳を取れば年収が上がっていきますので、ある程度の年齢になれば民間と同じくらいの給与にはなります。若いうちは安月給で辛いと思います。 腐らず続けて行けば少しずつ上がります。 福利厚生は手厚いと思います。 共済組合の附加給付は協会けんぽの健康保険加入者より手厚いです。 高額療養費に上乗せ給付があり助かりました。 働いている間は医療保険の任意保険は少しで大丈夫だと思います。
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県の公務員ですので、県民への行政サービスを実施します。具体的には、福祉、環境保護、産業振興、教育、県土整備、防災など、幅広い仕事があります。我々の仕事の結果、県民の皆様が喜んでくれて、役に立ったと実感できることがやりがいになります。基本的に休みはしっかりと取れますが、災害などの非常時にはそうも言ってられない場合もあります。
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近年はテレワーク環境も整ってきており、パソコンも持ち帰り可能なタイプに移行してきています。自宅からのリモート会議やメールのやり取りができ、柔軟な働き方ができます。
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育休代替職員制度がありますので、育休のため欠員になっても代替職員さんが来るので、残されるメンバーも昔ほど大変ではありません。 ですから気兼ねなく休みやすくなったのではないでしょうか。 私は昔残されるメンバーでしたが、代替職員制度がない時でしたのでとても苦労しました。 復帰後も時短勤務も出来ますので、部署によっては無理なく働けている人が多いと思います。
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果たして仕事をしてやりがいを感じたことがあっただろうか。 勤続年数が10年を超えて裁量で自由に仕事が出来るようにはなってきたとは思います。どこの会社でもそうだとは思いますが、課長や直属の上司によって1年間の過ごし方が全く変わります。 自分と合わない人でも異動があるのが救いです。 仕事は人から感謝されるようなことは滅多になく、税金泥棒と言われた回数の方が圧倒的に多いです。 一生懸命働いている人とそうでない人の給与は一緒なのでモチベーションが保てません。
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残業が多い感じはあります。ただ、部活動が2年先になくなるので、自分の時間が少しずつとっていけるようになるかなと感じています。今までは月に2日くらいしか休めませんでしたが、残業にはお金もつかないので、仕事が早く終わるようにもう少し努力したいと考えています。
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テレワーク等については、コロナの状況を鑑み、積極的に活用するよう呼び掛け...
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