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配属先の研究室により異なると思います。私の所は産休前までは派遣型正社員や派遣社員を雇い、色んなライフステージの方がいて働きやすかったです。しかし、研究費を取れなくて泥舟と化し、派遣社員は総首切りにあいました。私はその時ちょうど産休に入るところだったので、自分の所属会社に守って貰えましたが、普通の有期派遣社員は大変だったと思います。
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産後またこちらのとある研究室に配属が決まり、がっかりしました。というのも、あくまで私の研究室の話ですが、とにかくワーママに理解ない偏屈頭のボスだったため、働きにくいこと。今まで沢山のワーママが辞めていったのを知っているため、なぜ私がここに連れ戻されたのか謎でした。研究者の中には一部変わり者というかコミュニケーション苦手な方もいて、よりによって私の直属の上司がそんな感じだったので、精神おかしくなり、もうすぐで辞めます。私はここに直接雇われていた訳ではないため、福利厚生だの給与だのは知りません。
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ノートパソコンを持ち帰っている人もいますが、 予算の関係でノートパソコンがもらえず、本体を持ち帰っています。 デスクトップやキーボードはテレワーク用で自宅に置きっぱなしにしていますが、 本体テレワークの前日に持ち帰っているため、とても重く、駐車場が遠い場合は大変です。 出勤とテレワークが交互勤務の際は、毎日持ち帰りのため、毎日コードの抜き差しをしています。
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男女差をつけない人事のため、正職員はたとえ新婚であっても女性が地方に移動になることが普通にあります。正職員は数年は地方に出て仕事することは出世には欠かせないことです。戻ってきたときにポジションが上がります。
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主にパソコンを使う仕事です。 そのためパソコンスキルは上がると思います。新しい仕事は担当する職員によって変わるため、新しい仕事を任せてもらえる人ならば多くの仕事を覚えられ、成長できると思います。
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入社時の面接の時は、とても好印象だったが、実際働いてみると、放置気味で指示を仰ぐにも上司が捕まらないことが多いので、仕事をがっつりやりたい人にとっては物足りないかもしれない。時間を持て余しても平気な人にはぴったりの職場かと思う。自主的に動いて仕事を見つけることや地頭の良い人の集まりなので、その点においては臨機応変に対応してテキパキと動ける人の方が合うと思う。
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正職員に関しては副業は絶対禁止されていますが、契約職員は自由に副業ができます。正職員はたとえば親のアパート経営を相続したとしても、規模によっては許されないようで、そこは国家公務員ではなくなりましたが、準じているということ。
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私の場合は、本来の仕事ではないのですが他のグループの仕事を手伝っていて、それが郵便でくる請求書の処理なので、テレワークになるとこの仕事ができません。なので、なるべくテレワークにならないようにお願いしています。
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