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従業員の評価は定期的に行われており、所属長や部長、役員などが評価しています。評価の内容は、仕事量・やりがい・適正・異動の希望の有無などです。評価は正当に行われていると思います。本所から現場に視察に行くことも多いので、直接評価がしやすいと思います。 待遇に関しては、勤務時間は適正で残業はほとんどありません。(契約社員の場合) 有休は基本的に取りたいときに取れるので、そこはとても良いと思います。 正職員登用制度があり、臨時職員・準職員から正社員を目指すことも可能です。
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福利厚生がしっかりしています。社会保険や年金 パート、アルバイト(8時間勤務)にも有給休憩制度あり。勤務年数が長いほど有給日数がもらえるようになっています。 残業代も出るので助かります。 昇給はありませんが、賞与が年2回もらえます。(働く時間、雇用によってもらえる人と貰えない 人がいます。) 通勤手当も2キロ以上であればもらえることごできます。自転車でも通勤手当が出るのでとても助かります
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アルバイトなので仕方がないですが産休制度、お休みが取れる環境が整ってくれているとさらにいい職場だなと思います。 土日でも休まれる環境があればなお良いです。 急に休んでも対応できる職場だったらいいなと思います。 小さな子どもさんがいる家庭は土日も取りづらく、急な休みも取れないので不向きかなー?? でも働く部署によって異なると思います。
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人事異動に関しては、希望を書く欄はありますが希望を聞いてくれるケースは少ないようです。希望が通らず、全く異なる業種に変わるという話もよく聞きます。正社員になるとより一層その傾向にあります。正社員だと残業も多く休日出勤もあります。 他の企業と比べると正社員もそれ以外も給与は少ない方だと思います。
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設備は加工工場という事もあるので、非常に充実していて清潔にクリーンに保たれている。女性の従業員の方が多いが仲間意識が強く互いに助け合いの精神が良いと思う。終業後に設備等を従業員全員で重点的に毎日2時間以上かけて掃除を行なうのでいつでもきれいな環境が整えられている。食品加工工場なので元々帽子やマスクの着用やエアシャワー設備など昨今のコロナウィルス以前からの感染対策も非常に行き届いており安心して従事する事ができる。
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昇給には必須資格の取得、業務遂行能力が求められます。資格だけ取れてもダメですし、業務遂行能力が高いだけでもダメです。給与は、地元の地方銀行と比較すると、かなり低いです。具体的に言うと、26~28歳くらいで、ようやく銀行の新入行員と同じ水準くらいになります。ボーナスに着いても年間で3.0ヶ月がほぼ固定化しており、金銭面でのやりがいはあまりありません。
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産休、育休後、職場復帰されている方は多くいらっしゃいます。しかし、時間短縮勤務をされている方も多いです。 そうするとどのくらいかはわかりませんが、減給される額が多いようです。なのでその理由で時間短縮勤務を選ばない方も少しはいるようです。
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設備は充実して非常にクリーンに保たれているが、加工のライン作業という性質がら始業から終業までノンストップで交代制で休憩はあるが気が落ち着かない。基本的には室内作業で通年エアコンが作動しているが、真夏に屋外作業がある時などは暑さで熱中症になりかけた時があった。ライン作業で集中して黙々と作業を続けているので周りの従業員とのコミニケーションがとり辛い側面がある。自分の持ち場でミスをすると全体がストップしてしまう緊張感が常に付きまとう。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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私の部署だけの話かもしれませんが、一時期のみスプリット体制がとられたこと...
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