一般社団法人信州大学医学部松医会のクチコミ・会社評価（127件）

一般社団法人信州大学医学部松医会の評判・クチコミ・評価

不満な点成長・働きがい・キャリア

投稿日：2022/01/04

4.3

キャリアアップの研修や講習会は定期的に開催しており、とても充実しているが、勤務で忙しいとなかなか思ったように参加できないことがあった。しかし、そのことを師長さんに相談すると、勤務を考慮してもらい、進んで講習を受けることができた。しかし、そのためにはどのような看護師を目指し、なぜキャリアアップを目指すのか、という目標や目的をはっきりさせなければならず、わたしの場合は最初の頃なかなかそれが自分の中で決められず悩んだこともあったが、先輩等に相談して、目標が決まったら、あとは必要な研修等を受けてキャリアアップを目指すことができたのでよかったと感じる。

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良い点成長・働きがい・キャリア

投稿日：2022/01/04

4.3

キャリアアップのための講習会が多く設けられている。どの講座に出ても、現役の看護師が講師をしてくださり、内容もとてもわかりやすいものになっている。キャリアアップを希望する場合は病棟師長に相談すると、様々なアドバイスをしてもらい、他病棟に見学等いけるように調整してもらうことができる。相談しやすい雰囲気があり、また、困ったことがあれば看護部の看護師長さんに相談しやすい環境が整っていると思う。患者さんのことを一番に考えてケアすることができ、チームワークを大切にしているため、とてもやりがいがあり、働きがいがある。自身のキャリアアップを目指す看護師が多く、いい刺激がもらえることもよいと感じる。

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不満な点年収・給与制度・待遇

投稿日：2021/12/14

昇給は年１回のみです。昇給額も役職がない場合はわずかだと思います。30歳くらいになると一般企業サラリーマンのほうが給料が高くなるケースがあると思います。 たまたま夜勤が少ない月があると給料がガクっと減ります。 情報収集のために勤務開始時間の1時間から30分前には職場にいてカルテを見ていますが、その時間は時間外労働には反映されません。そのためタダ働きの時間が毎朝あります。 ボーナスは年2回です。人事的な評価は反映されないので、基本給が上がらないとボーナスは増えません。 ラダーと呼ばれる院内のキャリアアップ制度をクリアしていっても給料には反映されません。

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不満な点仕事内容

投稿日：2021/07/28

2.5

やはり夜勤や残業が避けられず体力的にはきついです。特に女性だとホルモンバランスも崩れやすく、心身のバランスを保つのは難しいと感じます。今年度から平日の夜勤にも補助者さんが入るようになりましたが、土日は入らないため、平日と土日の夜勤での負担が全然違います。しかし夜勤手当は同じなので、土日夜勤は損した気分になります

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不満な点年収・給与制度・待遇

投稿日：2021/03/04

3.8

国立や私立問わず、看護師の職業の中では、基本給及び年収は低い方だと思います。ボーナスも周りの看護職の友人と比較してかなり低く、夜勤手当ても安いことが不満の一つです。また、基本給も1年毎若干上がりますが、微々たるものです。 看護師という過酷な仕事であり、残業も多い中で、中々給料に反映されていないことや経験年数が上がっても給料の上がりが悪いと思います。 年休も全く消化できないまま消滅してしまっていますが、病院によってはお金に変わるところもあるようです。年休取得ができるか、お金として戻ってくるかどちらかであれば、もう少しモチベーションも上がるのになと思います。

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不満な点女性の活躍・働きやすさ

投稿日：2022/01/29

産休に入る前は夜勤制限は自己申告で、ギリギリまで夜勤している人もいます。育休復帰後～3歳の誕生日前日までは時短が取れますがもう少し長く時短期間があってもいいなと思っています。 夜勤制限は小学校にあがる前までとれます。

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良い点成長・働きがい・キャリア

投稿日：2022/01/29

大学病院なのもあってか、研修やラダーを使ってのサポートはとても充実していると思います。部署にもよりますが、新人や異動者に対してメインの指導者がつき、周りの人もサポートしてくれる形で教育体制が成り立っています。

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良い点年収・給与制度・待遇

投稿日：2021/12/14

夜勤があるため比較的に安定した収入が見込めます。同じ年代の一般企業サラリーマンと比べると多くもらっていると思います。時間外手当もほぼすべて申請することができ、忙しいときはそれに残業代が増えるため少しはモチベーションにつながっています。 冬は寒冷地手当が入るため冬のほうがやや給料があがります。