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給料が良いほうだと思います。しかし残業が非常に多くて、病棟とそんなに変わらないぐらいの仕事量です。仕事が終わったら、身体がぐったりします。休みは定期的にあり、有給休暇も上司と話し合いながらではありますがとれます。仕事は忙しく他の職員はバタバタしています。やりがいはあると思いますし、外国人もそれぞれの別々の国(インドネシア・フィリピン・ミャンマー・ベトナム・インドモンゴル等)から来ていて助かっています。彼らや彼女達はとてもよく働きます。本当に私達日本人や上司やその他施設全体的に助かりますし、利用者様もよく尋ねられておられます。外国人の皆さんは全員が20代と若い人が非常に多くいまして、エネルギッシュと言いますでしょうか、とてもパワフルです。職場にもすぐに溶け込み、仕事をすぐに覚えてやっています。すごく私達は職員でありながら、尊敬しています。
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産休育休明けの職員は出産した子が三歳になるまで時短労働することができる。しかし、休憩時間が短い。法に則ってのこととは思うが、そこは独自に設定しても良いのではないかと思う。
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産休育休、復帰後の時短労働制度などが定着するまである程度の時間が必要であった。他企業に於いても同様だと思うが、復帰後に同僚の接し方や無言の圧力があったことは否定出来ない。今もその雰囲気は、ある。
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人事の見る目がなく、入ってくる人の世話に疲れ切りました。新人が入ってくるたびに職場がギスギスしてつかれました。新しい人を入れるのも嫌なようで、すごく人の少ない状況にも関わらず新しい人を入れたがりませんでした。系列病院の手伝いにも数件行かなくてならない上に、持ち仕事がかなり多く捌けなくなってくるのが目に見えて分かりました。 その上、上司からのがんばってくれの圧力。給料はしかし上がりません。これで頑張るって無理があるでしょう。 レセプトをできる人間が少なかったので自身のスキルも上がらずもどかしい気持ちもありました。 教え方にしても本を読めと言われることが多く、それは教えるってことになるのか?と甚だ疑問に思う点が多かったです。現在の職場と比較すると可笑しいことは明確ですが。
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