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非営利団体にも関わらず、販売、顧客拡大、保険業などの営業ノルマが存在することです。しかも。どの数値も運営指標として設定されているにも関わらず、現場では売り上げ目標と化している為、達成するためのプレッシャー・パワハラににる精神的なストレスや空残業も多く存在し、にも関わらず 理念に沿った健常な活動ができている、ということになってしまっている為、理事会と現場での現状把握に大きな乖離が発生しています。退職者も多いです。
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働き方改革が功を奏して、残業は劇的に減りました。また かつては 業務目標に到達しない時などに行われていた休日出勤も ほぼなくなり プライベートを楽しむ時間は増えたと思います。新型ウイルスが蔓延してからは さらに職員各自の健康にも配慮され 様々な独自の行動制限を設け、職場内でのクラスター発生を抑制する大きな効果を上げていると感じます。
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基本的に、決められたことを時間内までに終わらせれば何時に帰っても構わないため、気楽に仕事ができる。また、一人で黙々と作業することが大半であるため、人とコミュニケーションを取ることが苦手だったり、指図されることが億劫な人にとってはかなり良い仕事内容であると思う。お客さんも穏やかな人が多く、トラブルや苦情なども滅多に無いため働きやすいと感じる。
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