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経験年数が高くなるにつれ、係の仕事やリンクナースの仕事をしなければいけなくなる。特にリンクナースは自分の意志とは関係なく上司(師長)から勝手に任命され、何も分からない状況にも関わらず、病棟スタッフの中心となり活動していかなければならないため相当負担。残業してその活動をしていかなければならないのに、リンクナースになったからといって、給料や手当がある訳ではない。やりたい人がするのはいいが、無理矢理やらされてる人にとっては苦痛。
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勤続年数が長くなるほどにリーダー業務から委員会、リンクナース、事例検討の発表、看護研究と看護業務以外の役割を与えられます。 それとは別に新人教育や若手教育はずっと付きまといます。ので、人材育成というところでは現場レベルで常に経験を積める形になると思います。 順当に評価されればラダー2は確実に取得できます。それ以降は、さらなるキャリアを積みたければ管理職に向けて進めます。女性が多く、キャリアを考えている人は少ないのが現状なので、キャリアアップしたい人はチャンスです。
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配属の部署によって忙しさが変わるので、体力が続くかはそれによります。 子どもがいるママナースも夜勤しているので、考え方や家族次第だと思います。 ただ、妊婦だからとか育休明けだからと言って業務負担が大きく違うことはなかったです。 ベースが体力勝負でもあるので、診断書がないと休みをもらえたりなどの配慮は受けづらい感じです。
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