投稿日:
広域合併した組織の労働組合が、かなりの力を持っており労働時間の管理は厳格にされており、サービス残業は 少ないと思われる。産休育休もほぼ全員が取得しており結婚している女性にとってはかなり恵まれた環境にあると思われる。エリア内勤務制度もあり子育て等の支援になっている。産休育休は制度いっぱい取得するのが当たり前になっているので所得はかなり容易である。
投稿日:
福利厚生が厚い分女性のキャリアデザインは全く存在せず、管理職に登用される女性の数は少なく、しかも選考基準が出身校、形式的な市販の検定、合併前の旧体のバランス、アピール度が重きを占め、業績は加味されることが少なく向上意欲の造成はあまり見られない。給与の差があるエリア内勤務制度はあるものの、実際は一般勤務でも女性の広域勤務は殆どなく、キャリアアップを求めて広域勤務を希望し、経験してもその後のキャリアアップには殆ど反映されていない。そのため営業職を希望する女性はすくない。 優秀な人材が入社してきても、社内の既存価値観に失望し入社後数年で退職する女性が多くみられる。結果として企業風土は出る杭は打たれる的な雰囲気が多くを占め組織の発展に女性が貢献することに至っていない。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
副業は可能であり制度としても存在しているものの、利用している職員はごく僅か。業種柄仕方のない…続きを見る
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
京都北都信用金庫を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。