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業績評価による人事評価を近年取り入れている。このことで、競争力が生まれ、サービスの向上と職員の仕事へ向かう姿勢も正すことが出来る。
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きちんと、この町の為に働けるかといった項目を聞かれたことがよいことだと思う。 また、相手を委縮させないようにや、面接を受ける者の話をきちんと聞いてくれる
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住民対応や仕事の内容が複雑で、時に精神的に参ってしまうケースがしばしばある。仕事が出来ない人へのフォローがあまりなく、出来る人が、やれるだけやらされるため、不公平感がすごくある。
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選考結果理由が不明な点は、合否どちらでも少し入り得たらいいのになと思う 年度ごとの採用がメインなので、そのあたりは今すぐ働きたい人には不向きなのだと感じる
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給料は年1回、昇給します。賞与も春と冬に基本給の2ヶ月分に相当する額が支給されます。福利厚生も共済組合のあれこれもあり、充実しています。
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すべて住民の方のためによりよいサービスを提供出来たときに住民の方から感謝の言葉を頂いたときは、すべての苦労が報われる。
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ただ、8割のサービスは、やって当たり前。税金はサービス料金と捉える人も多く、時には支払った分の元を取ろうとする人もいて、辛辣な物言いをする人が多い。感謝する人が少ない。
投稿日:
社会情勢や条例、政令に縛られているので、大幅な給与アップは望めない。 勤怠管理システムにも若干の抜け穴がある
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