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上司からの評価しか行われていないため、上司の自分への評価を気にしながら仕事をするような印象が強い。上司に気にいられるのも大事ではあるかもしれないが正当な評価体制ができていない。給料査定への影響もあるため給料を下げるための評価体制という見方もされている。
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良くも悪くも年功序列です。 年が上に行けば、能力関係なく役職がついていきます。 給料も自動で上がっていくので、長くいたい方にはいいかもしれません。 でも、役職に合わない方もどんどん上に上 がっていかなくてはならないため、そこの覚悟は必要です。 役職がつかなければ残業はほぼなく、わり と定時で帰れます。大きい母体なので、職 員は医療費無料など助かる福利厚生もあります。家族も半額で診療を受けれます。
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日直当直業務が行われているが、日直手当てがでているため代休がもらえません。そのため強制的に月2日ほど土日の休みが削られることになります。手当がある程度保証されていればよいのですが、待機だけだとパートの時給よりも安い時給換算になる。プラス労働時間分の時間外手当となるが、仕事がない時は休みがつぶれたうえに日当もあまり貰えない。年間休日が表記されているが、保証されていない。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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ボーナスが年々下がってます。せめて維持してほしいです。残業しても、全部に...
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