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良くも悪くも年功序列です。 年が上に行けば、能力関係なく役職がついていきます。 給料も自動で上がっていくので、長くいたい方にはいいかもしれません。 でも、役職に合わない方もどんどん上に上 がっていかなくてはならないため、そこの覚悟は必要です。 役職がつかなければ残業はほぼなく、わり と定時で帰れます。大きい母体なので、職 員は医療費無料など助かる福利厚生もあります。家族も半額で診療を受けれます。
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日直当直業務が行われているが、日直手当てがでているため代休がもらえません。そのため強制的に月2日ほど土日の休みが削られることになります。手当がある程度保証されていればよいのですが、待機だけだとパートの時給よりも安い時給換算になる。プラス労働時間分の時間外手当となるが、仕事がない時は休みがつぶれたうえに日当もあまり貰えない。年間休日が表記されているが、保証されていない。
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上司からの評価しか行われていないため、上司の自分への評価を気にしながら仕事をするような印象が強い。上司に気にいられるのも大事ではあるかもしれないが正当な評価体制ができていない。給料査定への影響もあるため給料を下げるための評価体制という見方もされている。
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年数が上がっていくと、子育て中や育休明けに関係なしにどんどん仕事を振られます。数だけで言えば役職よりこなすのではないかと思えます。やってもらわないと困ると割とヒステリックに上司には言われます。育休明けなどその時の状況もあるのでそこを考慮してもらえればと常に思っています。人事考課も毎年書きますがどんなに頑張っても普通以上はつきません。
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役職によって給料は定められている。昇給はあるだろうがおそらく資格の有無によってだと思われる。有給休暇はわりととりやすく、理解がある人が多い。住宅手当あり、親族の受診もしやすく福利厚生もしっかりしている。
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子育て世帯には時間外はあまり行わないように配慮されている。保育園に送れないような時間に帰れるように努められているが、全ての部署で対応できていない。人員が不足しているため対応できない日もある。
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やりがいは非常にある。急性期だけでなく慢性期にも対応できる病院であるので1人の患者さんを退院までしっかり見届けることができる。
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人、相手なので残業も多いです。有休消化がないので、有休を取りやすくするか、お金で買って欲しいです。夜勤もあり身体がしんどいときもあります。人が亡くなると悲しくなります、しばらくは落ち込みます。全ての命が救えるわけではないので残念です。自分のモチベーションをあげるのが大変な時があります。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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ボーナスが年々下がってます。せめて維持してほしいです。残業しても、全部に...
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