入職後介護度が高すぎて、身体的に支障を来たしてしまい診断書を頂きました。 介護度次第では勤務が可能でした。 上長の判断は「無理だよ。聞いてなかったから。」 入職後の出来事でした、試用期間中だったからか辞めて欲しいという思いが伺えました。 職員と同等の扱いで採用されたのにも関わらず職員として大切にされてる感じがありませんでした。 替えはいくらでもいると思われていたのでしょう、入職後のギャップでした。
評価は、一時評価、二時評価、最終評価の順ですすめられるが、特に二時評価を行う側が現場を理解していない、あるいは経営層の目的の本当の意味の両方を理解してバランスよく評価できる中間管理職が少ないのが現状。その為、経営層が間違った判断をし、間違った処遇を与える場面が数多く存在するため、納得感とはほど遠い評価も存在する。
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初任者研修/介護職員・ヘルパー/サービス付き高齢者専用住宅/正社員
無資格 / 介護職員・ヘルパー / サービス付き高齢者専用住宅 / 常勤(日勤+夜勤)
実務者研修 / 介護職員・ヘルパー / サービス付き高齢者専用住宅 / 常勤(日勤+夜勤)
リハビリ専門職 / 正社員 / 14_病院・医療機関
経験者が少なく、もしくは経験年数が浅いメンバーが多い為、経験を活かせる。 未経験者でも専門の知識は未経験でもサービスの向上のための行動ができれば通用する。
業務内容の割には賃金が低すぎる 行政はもっと介護の現場や状況を把握するべき高齢になれば 殆どの方が利用しお世話になる 過酷な職種であることをもっと認知するべきだと思う若い人が育たない老々介護だらけになる未来にはしてほしくない
人件費を抑えるために、未経験者を採用するが、制度が確立していないためなかなか成長しない、人材にならない。結果を求めるのが現場と経営層の評価に差異がある。
良いところはいまのところありません 移動させられたばかりなので現状がわならないのですが仕事をしやすいかんきょうでないのは確かですスタッフの表情も固くコミュニケーションがとれていない
良い点は今のところ見当たりませんが職場の改善をしていけば介護士も直ぐにやめず働きやすい環境になるかとは思いますが改善するところばかりです
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基本給がすごく安く処遇改善手当てかあるのでどうにか最低限の給料です資格手当ては他社にくらべると引くく別途手当てはないです交通費も納得のいかない距離をはかるので歩いて30分かかるしバス代もかかるのに出ません
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