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給与制度は、可もなく不可もなしといったところです。企業立なので、同業他社と比較すると、低いと思われます。多くもらえるにこしたことはありませんが、それも納得の上で、入職しました身なものですから。多く欲しい人は、多くもらえるところを狙ってください。ミスマッチは、個人、組織にとって、ルーズルーズの関係でしょうから。各種手当は、すべて込みとして、わたしは考えています。今まで、年棒で支払われていたので、手当がよい、悪いをいちいち論ずるのはナンセンスであろうと考えております。福利厚生は、企業立なので、良いと思われるでしょうが、それほどでもありません。保養所の閉鎖など、時代に即した対応がなされています。もっとも、福利厚生を目的に入職したわけではありませんし、そのような人は、目的と目標と手段を整理すべきでしょう。
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子育て中の正職員は、子どもが小学6年生まで育児配慮制度があり、1時間の時短勤務を申請する事が出来る様です。 残業代は申請した分は全て反映されますが、時短勤務のスタッフも多いため、フルタイムのスタッフへの仕事の比重が高くなり、残業も多くなります。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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