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評価とは別に仕事ができる人はできない人間の尻拭いをすることになり、また、仕事ができる人は面倒な仕事ばかりを押し付けられ、ずっとストレスを抱えながら仕事をすることになる。それについて人事担当者に話をしても何も変わらない。
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庁舎建設後10年程度のため設備等の環境は恵まれているが、対人関係来庁者、仲間同士の人間関係が年々悪くなっている。コロナに伴う社会情勢や生活習慣の多様化が影響しているのか?みんなでいい環境を保つよう努力したり、私に協力してくれる職員もいる。
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子ども福祉部社会福祉課保護係というところに所属しており、平たく言うと、生活保護のケースワーカーとしての業務を行っていた。 ケースワーカーとして、生活保護受給世帯に定期的に家庭訪問したり、新規に生活保護を受給したい方の申請書受理手続き、審査業務等を実施していた。 社会福祉の観点から、なくてはならない制度であり、とても社会的意義のある仕事だと思う。
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キャリアデザインなどこれからの時代に会う研修が増えている。これからも新しい視点で研修を取り入れる必要がある。特にワークライフバランスを向上させ、女性が活躍できる取り組みが重要である。
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女性が多い職場とあって、女性が働きやすい環境が整っています。 おそらく全国的にそうだと思いますが、男性保育士は肩身の狭い思いを未だにしているのではないかと思います。 ですが、子供には男性保育士も必要だと思います。
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自分勝手な考えを押し付ける職員がいるとさらに雰囲気が悪くなる。私の意向に従わず勝手な行動をすることが一番悩みの種である。おだてたり厳しく指導したりもするが、なかなか効果が上がらない。
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コロナが流行り出した頃にリモートで取り組める仕事をしながら、交代でお休み...
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