- 解決済み
私大職員ってそんなに倍率高いのですか？新卒より既卒の金融からの転職のが有利と聞きますが、本当ですか？MARCHKKDR上位で、TOEIC730、PC得意、勉強系のサークル、大学の成績優秀、自治寮出身。アピールできること
と言えばこのぐらいしかないですが、難しいですか？
ベストアンサー
人気職で、競争率「数十倍」です。 例えば、関西大学は、平成27年度の春採用が「応募410人、採用10人」。 ttp://www.kansai-u.ac.jp/saiyo/jisseki_shinsotsu.html （↑上手く貼れないので頭にh付けてください） 立教は2015年度、小中高大の職員合わせて「応募503人、採用7人」。 ttp://recruit.rikkyogakuin.jp/data/ （↑上手く貼れないので頭にh付けてください） 財務、法律、外国語、IT、いずれかの専門知識が高い人を採用する傾向にあるので、その道でキャリアを積めば、中途採用のほうが入りやすい場合も多いでしょう。
その他の回答（1件）
こんにちは。 はい。 中途採用者の場合、金融関係者は好まれます。 ただし、都市銀行の現職者に限ります。 私立大学職員の応募倍率は高いです。 若干名（５名以下）の募集に対して、３ケタの応募者が すぐに集まります。 このような中で、都銀経験者であれば、まずは書類選考が 通るように思います。 プロフィールにおいては。 様々な出身大学や同じ出身大学同志の方も応募されます ので、記載されている大学名が特に左右されるということ はないです。 TOEICは、スコアに対して実務ではどのように役立って 活用しているかなどの話を入れながら膨らみをもたすと 良いでしょう。 採用側が国際関係部署の配属も視野に入れている場合、 もう少しスコアがあった方が…と思われるので。 その他はアピールポイントとは関係ないと思われます。 既卒の場合、学生時代の出来事よりも現在の勤務経験における 展開を必要とされていると思います。
回答日2015/12/22 19:18:42参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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