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女性も正規職員で多く活躍しています。大きな部署だと常に産休・育休の女性が在籍していて、職場の理解もあります。子育てをしながら働く職員も多く、キャリアパスの見本にできる人が周囲に多くいることがありがたいです。また、女性の管理職も活躍しています。 また、男女で賃金の差はありません。ただし、産休・育休を取得する分昇格が男性より遅れる傾向にあるため、やはり管理職は男性が割合が高く、相対的に女性の方が賃金が安くなっていることはあります。
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女性も正規職員で多く活躍しています。大きな部署だと常に産休・育休の女性が在籍していて、職場の理解もあります。子育てをしながら働く職員も多く、キャリアパスの見本にできる人が周囲に多くいることがありがたいです。また、女性の管理職も活躍しています。 また、男女で賃金の差はありません。ただし、産休・育休を取得する分昇格が男性より遅れる傾向にあるため、やはり管理職は男性が割合が高く、相対的に女性の方が賃金が安くなっていることはあります。
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内部出身者が多く、内輪の閉鎖的な空気はあります。待遇が良いがゆえに仕事を辞める人が少なく、管理職が減らないので、必然的に年齢を重ねないと出世は出来ません。新採以外で新しい人が入ってこない、しかも外部出身の優秀な人材が入ってこないので、価値観が固定化されている懸念はあります。
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コロナの感染状況が悪くなってくると職場の勤務がローテーション制となりテレ...
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