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厨房で食事形態が様々なため、特養の特別食の配膳や確認する。デイサービスの食事の配膳。特養の方のミールラウンドなどをしています。良い点は利用者の意向に添って様々な食事を提供するので、職員も非職員もみんなが責任もって取り組んでおり、助け合う姿勢がみられる。
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介護という経験もなかった私ですが、一から丁寧に指導していただき、とてもありがたかったです。 また、キャリア開発に関しても沢山の勉強をさせて頂きました。今があるのはここで働かせていただいたことが活きているとおもっております。 資格を取るための勉強会などもあり、資格を取ることにすごく力を入れておられました。 ここで学んだことは、介護における基礎から応用 とはば広く私自身が介護のプロとして今後も頑張っていきたいと思わせていただいたことにつながっております。沢山の施設があり、ほかの職員の方々と切磋琢磨し、個々の能力を上げることでより良い介護をお客様にお届けできる。 困った時は、相談しやすい環境が整っていたりととても満足しておりました。キャリアアップにはとても良いとおもいます。
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難しいところで、実力主義ではなく部署などの管理者との面談で、最終的な給料判断をすることがあるため、最低限のコミュニュケーション能力が必要であること、介護をする上では、コミュニュケーションは必要であるとおもっていますが、それでも、自らの成果に見合わない評価を受けることもあるかもしれません。しっかりとした職場、部署ごとに適した対応が必要であるかもしれません。
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自分の体力や経験を生かして介護に携わることのできる仕事である。 仕事内容は、毎日の食事介助、入浴介助、体位変換、おむつ交換、排泄介助、レクリエーションの計画など、仕事は山のようにあり、常に人手不足だった。 年次行事のたびに外出やレクリエーションの計画があり、入居者にも季節を感じてもらえるような工夫をしている。
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評価制度の良い点は、管理者との関係性が近く頑張れば頑張れるほど評価していただける点、またその他の部署との連携もよく、中途採用であったが経験年数や資格を高く評価して頂きました。 会社内では昇給試験などもあり、知識や実技などの試験もありとても、社員の技量の向上につながっていると思います。 人事に関しても、本人の意思で異動ができたり、資格取得後の異動先などもありとても、よかった。 また、同年代の方も多く人材不足と言われていますが、コロナ禍でもこれだけの収入、人材があればましな方だと思う。
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高齢の方が多いので、最初はやりづらさを感じた。しかし、今では、居てくれるからこそ引き締まった雰囲気を保って仕事をして居るなと感じる。
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パートの出勤時間、日数に応じて希望休の他にや有給がある。出勤日数が所定以上あれば人間ドッグの補助、インフルエンザ予防接種の補助など手厚く感じています。
投稿日:
残業しても上司からの指示で無ければ残業代がでないので、時間まとにやりとげれなければサービス残業になか他の非とに迷惑がかかってしまう。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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