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以前の法人ではパワハラが問題視されていましたが、法人が変更になってからはパワハラは全くなく仕事のしやすい雰囲気です。職員も120名ほどと少なく、すぐに名前と顔を覚えてもらえるので相談もしやすいです。共有事項などは電子カルテのメールにて共有されるので面倒な回覧なども少なくスムーズに情報共有ができていると感じます。
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中途採用者が中心なので個々のスキルの差があります。中でもアセスメント力や行動力などのスキルが重要です。ある程度のスキルがなければ他のスタッフとの距離を感じてしまうかもしれません。
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新卒入社でしたが3ヶ月経てばベテラン扱いです。わからないことだらけの中で一人でやらなければいけないことが多い。 また、入社して1ヶ月で集団栄養指導、個別(外来・入院)栄養指導をやらなければいけない。指導のやり方も教えてもらえるわけではなく、またノルマもあるため他の業務も滞ってしまうため、毎日残業であった。聞ける人もいないため毎日必ず怒られ、朝起きれないことがあった。
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元々尊敬していた上司が病気で退職してしまい、新しく上司となった方が私を目の敵にして、いじめられ、他のスタッフからは無視されるという精神的苦痛を与えられた。婦長から引き留められたが、毎日の嫌がらせに対する精神的ダメージが払拭されず、気持ちを変えることは出来なかった。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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