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組織全体的に休暇取得を推進しているため、配属される部署にもよりますが、比較的に有給休暇を取得しやすいと感じます。通常の有給休暇に加えて、子育てのための休暇制度や親の介護のための休暇制度などもあり充実しています。
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女性の活躍推進の観点から、積極的に管理職へ登用する動きはあるようです。年配の男性では難しい柔軟なアイデアや女性視点のきめ細やかさが事業に反映されることが期待できます。
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