国立大学法人信州大学のクチコミ・会社評価

国立大学法人信州大学の評判・クチコミ・評価

良い点ワークライフバランス

投稿日：2022/02/09

地方大学であり、職住が近接しており、ワークライフバランスとしては良い環境である。長野県は環境はとても良いので、アウトドアライフなども十分楽しめる環境であり、自然を満喫できると思います。海がないだけで、その他の環境はとてもよく、充実した生活ができると思います。

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良い点仕事内容

投稿日：2022/06/11

3.8

長野県内で唯一の大学病院で、数少ない三次救急を担う病院です。ドクターヘリも受け入れしており、県内外問わず多くの重症患者を受け入れています。急性期、周術期をメインに受け入れた患者さんの対応をしていると思います。

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良い点年収・給与制度・待遇

投稿日：2021/11/21

4.0

【基本給】 　事務職員(常勤)の基本給は、「一般職の職員の給与に関する法律」の定める「行政職俸給表(一)」と同一内容の「一般職基本給表」により支給されます。 ・昇給は年1回、1月1日付で行われます。 　ほとんどの場合4号給の昇給です。基本給表の増額改定(ベースアップ)も、若年層を重点的に行われています(これも公務員と同じです)。昇進も年齢や勤続年数による目安がはっきりしているので、将来の状況が想像しやすいと思います。 【賞与】 　法人化されて独自に決定することになったとはいえ、実際は国家公務員と完全に同額が支給されるため、非常に予測しやすいです。 【残業代】 　どれだけ働いても予算の範囲内でしか残業代が出ない本物の公務員と異なり、国立大学法人では労働基準法が完全に適用されるため、「理論上は」働いた分だけ残業代が出ます。(実際も公務員よりはだいぶマシだと思います。)

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不満な点年収・給与制度・待遇

投稿日：2021/11/21

4.0

(不満というより、注意が必要な点というくらいにとらえていただければと思います。) 【地域手当】 　地域手当の支給率は(基本給などの額の)3％と規則に書かれていますが、2.6%しか支給されていません。国家公務員ならば3％支給されるはずの松本市(本部など)、長野市(工学部・教育学部など)、伊那市(農学部など)と、支給されない上田市(繊維学部など)にキャンパスが散らばっているからかもしれませんが、勤務場所に関係なく2.6%支給されているようです。特に不満ではなくむしろ恵まれているくらいだと思いますが、このずれは気になるところです。 【昇給・賞与】 　少なくとも事務職員では、勤務成績による差はわずかです。賞与は、近年、成績にかかわらず定額が支給される期末手当の割合を減らされ、成績により支給率が変わる勤勉手当の割合が増やされてはいますが、少なくとも私の場合、勤勉手当も毎期標準の割合で支給されています。

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良い点仕事内容

投稿日：2022/05/07

5.0

非常に働きやすいです。大学の学生さんと関わることができるのがやりがいです。公務員なので安定しています。 職場の雰囲気はよく、周りと助け合って仕事ができる環境だと思います。ハラスメントのようなものはあまりありません。とても良い職場だと思います。

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不満な点仕事内容

投稿日：2022/06/11

3.8

ICU、高度救命救急センターは特に重症患者の受け入れが多く、医療スタッフへの心身の負担が強い。HCUが新たに出来たが、5年ほど前は病棟で受け入れしていた術後患者さんをHCUで受け入れたりしているため、結局高度救命救急センターとICUの負担は減っていない。逆に病棟の負担が減り、病棟の看護力が落ちている印象がある。

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良い点仕事内容

投稿日：2022/02/09

研究職として行うにはよい環境である。また、学生教育のやりがいや、研究のやりがいなどは多くある。地域貢献している大学として、毎年1位、2位を取っており、良い大学である。

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不満な点人事・評価制度

投稿日：2022/07/02

派遣できているパート女性が性格の悪い人が多い気がする。加えて教授のパワハラ気質がひどく、学生社員共に疲弊している。 教育機関だから、新しい風が吹いているのかと思いきや想像のはるかを下回る古い習慣が多い。 部署によってはテレワークが全くできず、イライラする。 テレワークできるところとできないところで何かしらの給料やインセンティブの差を設けるべきであるように感じている。 未婚者も多いことから、ブラック気質が伺える。 全て置いて機械のような心の人間が合うと思う。