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退職に至る決定打としては、院長に気に入られなかった場合は冷遇される可能性があります。 患者様第一となると、信頼できるスタッフに重要な仕事を任せる形となるためです。 また、他人と上手く話を合わせつつ自分の意見を言える柔軟性や許容力が無い方はスタッフ間でギスギスし、仕事しにくくなるかと思います。
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分院によって院長に任せられている権限が強いので、それぞれ特徴が違います。 私の職場では患者様の安全を第一に考えているので、少し効率が悪くても時間をかけて検査や治療を行います。 決まり事をしっかり守ってスムーズに業務が行える方に向いています。
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入れ替わりが激しい為常に人手不足な状態。人手不足により忙しい事も多い。仕事内容がなかなかハードなので、心身共に疲弊していく方が多く、突発も多い。突発が多いから他の人に負担がかかり、突発が減らないという悪循環。良い人財が入ってきても辞めてしまう方が多いのが非常に勿体ないと思うが、どうしたら退職者を減らせるのかが1番の課題だと思う。
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