国立大学法人滋賀医科大学のクチコミ・会社評価（121件）
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不満な点入社理由・入社後ギャップ
投稿日：
他府県と違い、県内いろいろな病院はあるが、医師不足などで病院同士の競争がない分、大学病院は県内トップの病院という認識がある。 そのため未だにアナログな感覚が多く残っている。昔からのしきたりとかルールとか重んじてる部分が古い。そこは中途採用者には大きなギャップとなった。また大学が隣接しているため、働いてるスタッフの感覚も洗脳されているので、なかなか払拭できない。もっと外からの風を取り込んでいくべき。 研修施設でもあるため、看護師が患者への直接的な医療処置をする機会が少ないため技術の習得は遅い。
良い点入社理由・入社後ギャップ
投稿日：
大学病院とあって、研究が盛んで診療と併せた研究などがおこなわれているので、現在の医療の方向性など、興味深く知ることができた。 患者さんも大学病院での治療を望まれていることも多く様々取り組みがされている熱心な施設です。看護師はカンファレンスや看護計画など、技術マンだけでなく、倫理や患者に合わせた看護の追求が日々なされている。
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良い点人事・評価制度
投稿日：
人事評価はラダーと仕事の充実性で決定されます。年数を重ねるごとに基本給は上がります。あとは部署ごとの役割、そのほか委員会や、新人教育など多岐に渡り主となってできるようになるとプラス評価となります。 病院自体が人員ギリギリですので、多重業務になるが、やりがいもあり評価は適切にして頂いているという印象です。 ラダーを取得、その後は継続的に更新制度になっています。一度執行すると再度取得やのために少々難儀するので、年間計画で進めると安心です。
不満な点ワークライフバランス
投稿日：
看護師は圧倒的に女性が多い社会なのにも関わらず、子育てをしていても常勤は夜勤業務を強制的に強いられている。子どもは家族や、祖母、またはベビーシッターを雇ってでも夜勤や不規則勤務を遂行が必要。子育ての仕方や子どもとの関わり方、核家族での役割分担はそれぞれの形があるため、ワークライフバランスが主流となっている現在では真逆。また人材不足なのに、経験豊富なスタッフが異動させられ、新人教育もできない過酷な状況となっている。 この投稿をもとに改善されることを望みます。
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