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以下のようなことが気にならない方には、とても向いていると思います。 ・上からの恫喝、暴力があります。 ・上から、私有地の除草作業などのわけのわからない命令があります。 ・上は、日本語教育に関して全く知識がなく、その時のいい加減な思いつきで運営します。伝え聞いた断片的ないい加減な情報から発言し、「私は教育者だ」と自己満足しています。 ・上は、常識・経験・専門知識が全くなく、現場のことなど全く分かっていないので、学生のこと、職場の教師・スタッフのことなど何も考えていません。 ・唯一の救いは、現場で働いている方はいい方々だということです。そのやさしさに付け込んで、やりたい放題の法人だと思います。
投稿日:
・上からの恫喝、暴力がある職場だから。 ・私有地の除草作業など、理不尽な命令がある職場だから。 ・現場のことを全く理解できていない職場だから。 ・業界のことを全く理解できていない職場だから。 ・とにかく学生から金銭を搾取することを目的としている職場だから。 ・組織的な動きが全くできていない職場だから。
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職場の雰囲気は悪くありません。 ただ、たまにオーナーがやって来て職員を威圧し帰ります。パワハラモラハラ的な発言も平気でしてきますし、こんな経営者がまだ居るんだとビックリしました。 話を聞いてると、やっぱり経営者からの扱いに耐えかねて皆すぐに辞めていくようです。
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マイナスは頻繁にありますがプラスは一切期待できません。次までの間借りと割り切って自分でスキルアップを目指すのが良いと思います。
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経営者の気分次第です。トラブルは全て現場に押し付けられ、経営者のご機嫌を損ねると減給されます。 事なかれで粛々と業務をこなすしかないので、皆辞めて行きます。
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労基、日本語学校の告示基準から逸脱している部分がびっくりする位多い。 外国人留学生の不法就労、消息不明からの不法滞在助長の温床になりかねない、なっている。 この危ない状況から教務、事務共に職員の定着が続かない。 入国管理庁はなぜ査察、家宅捜索しないのか?
投稿日:
典型的な家族経営なのでオーナーの御母堂様が突然現れて何かと的はずれな指示を出したり、経営方針、学校としてあるべき改善などを口にするとそれをオーナーにチクリ、何かと理由をあげて退職に追い込むなど殺伐とした雰囲気になる場面が多い。
投稿日:
外国人留学生に対する日本語の定着を目的とした授業。授業内容は担任教員から範囲を指定されるが手法はある程度まかされるので実験的な試みがしやすい。
所属先にもよるが、同じ仕事をしている人がいないので、基本的には業務過多となっても他の人と分担…続きを見る
施設はきれいで清潔感がある。 ロッカーにシャワー完備。 大学病院なのでバリバリ系が多く厳…続きを見る
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