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部署によって仕事の大変さが違いすぎます。基本的に利用者に叩かれても引っ掻かれても噛まれても、やられ損です。やられないように抑えることも虐待と言われないようにしないといけません。専門的な技術が必要ですし、自分のメンタルも保てる人でないと難しいです。暴力的な利用者がいる部署だと、すごく大変だと思います。
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作文と面接でした。作文は今思うと的外れなことを書いていましたが、それでも採用されたのであんまり関係ないのかもしれません。障がい者と今までどんな関わりがあったか、みたいな内容だったと思います。面接官は3人でした。理事長はかなり高齢で聞き取り辛い時がありました。
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通所施設の支援員をしていました。下請け会社から軽作業の仕事をもらい、利用者と作業する仕事です。種類豊富なので、利用者には作業を選びながら就業できるのが魅力です。
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法人内での異動が多々あります。意向書にその場所で残留希望を出しても駒のように扱われ、動かされます。自宅から2時間近くかかる施設に異動がさせられたので退職の決め手になりました。
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障がい者の支援をしてます。部署によりますが、大変な部署だと本当に大変です。基本的に仕事は生活介護で食事支援や入浴支援などです。
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テレワークやリモートができるような業種ではありません。基本的には現場にでて支援をする仕事になります。
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支援員と利用者の比率、バランスが悪いのでいつも慌ただしい様子で仕事をしています。納品もあり、遠方だと帰りは遅くなり残業必至です。
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上下関係があります。上司が決めたことで大概動かされますし、部下の言い分、提案もあまり通りません。不満なども揉み消されることが多いです。
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これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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