やる気と実行力があれば昇給・昇格は望めます。 毎年多くの施設を開設しているので新ポストも多く苦労も多いですが自分次第で高評価を得られます。 また、業界未経験でも多くな人材を採用しているのは、採用基準が人柄重視であるためです。 通常の昇給昇格制度も業務の内容・理解度・コミュニケーション・目標達成度を数値化し納得できるものであります。 また、新たな職場や職種へのチャレンジを推奨しており異動希望調査により新たなステージで活躍している職員が数多く存在しているのは魅力的な企業であると思います。
職場の人間関係はとても良い。 部署内はとても風通しが良く一人一人の意見は言いやすく、実際に意見を実現して業務にとりいれてる。 上司もしっかり話を親身に聞いてくれる方も居るので色々な事を相談しやすい人間関係だとおもう。
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実務者研修 / 介護職員・介護事務/医療事務 / デイサービス事業所 / 常勤(日勤のみ)
無資格/介護職員・介護事務/医療事務/デイサービス事業所/正社員/日勤のみ
初任者研修/介護職員・介護事務/医療事務/デイサービス事業所/正社員/日勤のみ
ケアマネジャーに就いて約15年、以前は管理職も経験あり。会社が今の会社に吸収されて3年経ちます。大きな会社なので、就業規則やコンプライアンスはきちんとしています。ケアマネジャーという仕事はお客様本位の仕事であるため、やりがいはありますが、凄く大変で辛い部分もあります。
人事は好き嫌いで行われることがあります。 実力があり結果を残していも、意に沿わない人材にはチャンスは巡ってきません。 上司が変わった事により減給・降格になる職員もいます。 また、個人の意見や告げ口的訴えについては敏感に反応し対象者をつるし上げるような面接を行い精神的に追い込む事がよく行われているグループです。 何が正しいかの判断が個人判断で行われており開けた組織風土とはいいがたいです。 経営者の目に止まれば、幹部昇格はたやすいですが経営者に意見する幹部(たとえNo2経営者でも)は退職に追い込まれる怖い組織です。
正直昇給は一年に2500円程度であまりないです。基本給も低いので、送迎手当や職務手当、資格手当等でなんとか総支給額が上がる感じです。 産前産後休暇や育児休暇等ですが、所属長によってはあまり把握していないところもあるので、しっかり自分で調べて、自分から言ったほうが良いです。上司からの提案とかはあまりありません。
人手不足が深刻な問題点で新人職員がなかなか育ちにくい。 人手不足でキャリアアップしても現場に入らないと業務が追いつかない状態なので、自分の仕事が就業後になりサービス残業が多くなる。
研修研修とやっているが全く意味がない。現場に出てこない人間が現場のことの講釈を垂れる。介護は理想論を押しつけるだけ押しつけることを研修とか言うけど検証もせずに理想論の押しつけばかり。これで成長できる訳がない。特にここはエビデンスが欠けている。そしてこの研修の中では企業の中の人間の著書をテキストとして購入させているようだ。 キャリア開発はただの経験年数でしかない。私もそうだったが他の施設から来た人間は疑問だらけだと思う。ここで経験して他の施設に移った場合は全く通用しないと思う。
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普通に仕事をしようが、頑張ろうが、経営に貢献しても、一律でしか昇給しないため、モチベーションは上がらない。 退職金制度が廃止され確定拠出年金を導入したが、当初の説明では拠出金額は少しずつでも年々上げていくという話だったが、10年近く経っても拠出額は月2千円。しかもマッチング拠出を採用しているため、自分で拠出しようにも企業側の拠出額を超えて拠出することができないため、老後受け取れる年金は月数千円。制度を全く上の者たちが理解していない。
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