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入庁して10年同じ課に所属しています。二人目の子どもが生まれて、現在2回目の育児休暇中。産前産後期間が通常よりも長く休む権利があり、給与も保証されています。育児休業期間も手当がいただけるので安心して休み育児に向き合うことができるし、3年まで希望の期間休業することができる上に、自分の能力に関係なく仕事に復帰することができるのは、今の時代とても恵まれていると感じながら子育て真っ最中です。産後も希望をして職場と調整できれば時短勤務も可能ですし、ありがたい制度だと思います。
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新卒新人時代はじめての仕事や社会人のマナーについていくのに精一杯。先輩や上司に恵まれ何とかのりきりました。毎年後輩ができお世話係をしながら新人ではなくなった時代が劣悪な職場環境でした。日中は窓口業務が主な職場で2〜3年目は窓口に率先して出るものだと思っていたしそのように指導を受けてきたので、3,4,5月は毎日電話や窓口で日中は終わり、定時が来てから自分の担当事業の処理に入るため、ノー残業で水金には22時頃、それ以外は0時以降に帰るため当時は毎日セキュリティの電話を24,5歳の独身職員が行っていました。ただ全員ではなく、家族がいる職員や結婚前後の職員は定時で帰っていたので能力や環境にみあった仕事の分配を上司に考えて欲しいし、職員の人数を他の課室と調整して欲しいと数年訴えていましたが何も変わらず。今は子育てのために配慮をされる側になりましたが、独身の職員は相変わらず夜中まで残業のため、きちんと把握して業務配分をして欲しいです。
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初任者研修や3年目研修など全体研修があったり、個人で通信教育を受ける際に補助が出たりなど教育と研修は充実している。外部組織に出向などキャリアを積むことができる。
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誰のためにしているのかわからない業務が多い。また市政改革で採用を抑制しているので基本的には人材不足である。 そんななか何とか仕事をやりくりしている状況である。掛け持ちなんてのはザラにあり、外回りし勤務終了後からデスクで事務処理は当たり前の課室もある。逆に定時で帰れる部署もあり、差が大きい。
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仕事の性質上、リモートワークは無理な部署が多いと思われます。窓口業務では、絶対に無理だし、個人情報を扱う部署では、セキュリティの問題もあると思われます。現場に出る業務が多い部署では、リモートワークはかえって不便になると思われます。
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コロナ禍の特殊な作業従事なため、逆にコロナが終息したら今の作業は不要になりますから、今の状態がありがたくはあり、早くコロナが終息してもらいたいかな。
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市外出身者も多く選考されています。市外出身者は、新しい視点で市を見ることが出来るので自分が感じたことをそのまま面接で発言すれば良いと思います。
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職場は明るく清潔で衛生管理されていて、休憩室もキレイで広くて、一緒に働いている方々も若いし優しくてありがたいです。
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対人しないといけないので、必ずマスクにフェイスガードをして対応してますか...
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