きちんと仕事をしていたら、しっかりお給料がでます。仕事をしている風に記録をしていたらお給料はきちんと出ている人もいてそれを監督する人もいませんでした。自分の思うように仕事はさせてもらえるのはありがたかったです。有給も希望すれば人が足りていたら取らせていただけてありがたかったです。
介護老人保健施設にて介護業務。基本的には在宅復帰を目指す施設の為、リハビリが主に行われている。その中で、日に日に身体状況が良くなり、在宅復帰ができ、家での生活が豊かになっているのを聴くとやり甲斐があるし、色んな方へ質の良いリハビリや介護を提供出来るようにしたい。また、中々復帰できない方や認知症をお持ちの方へは、生活環境が変化する入所当初から徐々に慣れていき、身体機能の向上や以前の能力を再獲得できた時はやりがいを感じる。
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掃除など始業前や終業後にやらされますが、残業代は全く出ません。また休憩時間は1時間半ですが、そんなに休憩したことはありません。ご飯を食べて30分ぐらいでしごとに戻らないと回りませんが、残業代は1円も出ないサービス残業ばかりでした。パソコンが少ないのでカルテを書くのも一苦労でした。
大きな法人で関連病院施設を入れると100を超えるでしょう 個々の業績は本部で把握されています 看護師や理学療法士などの専門職は別として、男性の事務系職員は売り上げなどの目標達成にシビアです 最近の病院業界は経営も厳しいですが、職種を問わず男性はコスト意識を求められ、企業のような厳しさについていかなくてはなりません それがとても厳しく感じました
グループが大きいわりには、人事や評価がきちんとされていない。 どこかの病院での退職者が多数でれば、半強制的に移動を命じられる。それが出世の近道。 入職時にそのことを記載していれば、納得できるが、そんなことは全くない。いきなり言われて、移動になる。 そして、ツギハギの職員で回すので、患者さんや家族には不信感をもたれてしまう。 そんなことはお構いなしです。
人員の少なさ。例えば入浴介助。1日に入って頂く入居者の数がかなり多く、事故も起こせず現在コロナウィルスの影響もあり一度の誘導者数も限られている。
発注、栄養管理、厨房の配膳盛り付け検品、食数管理など全般に行いました。献立は本部がたてていました。栄養管理は担当の病棟があり食事内容など相談しやすかったです。
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最近は、特別処遇改善手当が付くようになったこと。役職手当やその他の手当がある。夜勤手当ては割と高額で一回でプラスで一万円が給与に含まれる。
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