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通常の医療だけでなく在宅医療の知識や介護保険の知識などを必要とするため知識量が試される場面もありそのような場合の考え方などを一人で調べていく作業が大変だった。
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シフト制のため普段の休みそのものがバラバラのため連休を作るのが難しいことがありました。また、退院が多く見られるときには書類作成が急に増えるため残業が増えることもあります
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協力し合う体制がない。 上司のハラスメントは日常だし、その下の人たちはあからさまに上司の悪口を言うことで団結している。 なかなかのブラック企業。 結局、ハラスメント上司は、失脚したようなので、現在は改善していることを祈るばかりだが、人の悪口を言うことでしか団結できない人たちが上司になっているような人たちなのでどうなのか。
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元々テレワークには向かない業種のためテレワーク自体が難しく現在も外部との会議や研修会以外では大きな変化はないかと思います
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自身の経験や自己目標などをアピールの場面として行けるのであればよいかと思います。また、今後何をしたいかなどのビジョンも話せるとよいかと思います
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女性は育児休暇なども取れており育児休暇明けには再度同等の内容の仕事ができております。また、お子さんになにかあった際にの急な休みが取れておりました。
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残響は書類作成などでありましたが比較的少なかったかと思います。有給に関しては相談になることも多くありましたが比較的には取れていたのではないかと思います
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年一度評価としての聞き取りなどがありやりがいなどの聞き取りはされておりました。これにより来年度の目標などが立てやすく自己実現につながることも多くありました。
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業務内容的には肉体労働も多くある程度非配慮されますが大変な場面は時折見ら...
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給与面で言えば前職から見てかなり下がってしまったことがあり、入社前に提示...
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在職中にはテレワークなどはない状況でした。元々業種的にはテレワーク化が難...
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キャリアとしては病気の治療と地域医療の繋がりを理解できるためかなりの経験...
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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入社前後で大きな印象の差はなく地域医療などにも取り組めており、目標ややり...
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