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新卒採用の話ですが、経団連が定めるスケジュールとは別に、「キャリアマッチング」という名目で早期採用枠があります。早期採用枠で万が一ダメだったとしても、次の本番面接で再チャレンジできます。 新卒採用では、一次面接がグループ面接、二次面接が課長・部長クラスと個別面接、最終面接が役員クラスと面接します。基本的には、学生時代に頑張ったこと、なぜ会社を選んだか、何をやりたいかとその理由を聞かれます。しっかり根拠よく論理的に答えることができれば大丈夫だと思います。 申し訳ございませんが、キャリア面接については経験がないため分かりません。
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フリーアドレスを導入している事務所が大半を占めている。固定席がないため、自由な場所に座ることができ、あるときは上司の近くで、あるときは友人の近くで仕事をする、などといったことができる。 また、ウォーターサーバーやコーヒー自販機など、おしゃれな設備が導入されており、仕事の息抜きもしやすい。また、本社だけではあるが、カフェのような雰囲気で落ち着きながら仕事や雑談、昼食を楽しめるスペースもある。
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新卒採用の話ですが、経団連が定めるスケジュールとは別に、「キャリアマッチング」という名目で早期採用枠があります。早期採用枠で万が一ダメだったとしても、次の本番面接で再チャレンジできます。 新卒採用では、一次面接がグループ面接、二次面接が課長・部長クラスと個別面接、最終面接が役員クラスと面接します。基本的には、学生時代に頑張ったこと、なぜ会社を選んだか、何をやりたいかとその理由を聞かれます。しっかり根拠よく論理的に答えることができれば大丈夫だと思います。 申し訳ございませんが、キャリア面接については経験がないため分かりません。
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特に若手社員の給料は最近ベースアップしています。若手のやる気を給料面で出しやすい環境となっています。 また、福利厚生はしっかりしています。毎年ポイントが付与され、会社で加入した保険の保険料に使ったり、本を10%引きで買ったり、パナソニックの家電製品を買ったりできます。
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新入社員研修は他の企業と同じくらい充実してはいるが、配属後の研修やOJTは少ない。実務や経験を通しての成長の機会が多く、一言で言えば「とにかくやってみろ」スタイル。他のメンバーのサポートが充実していれば問題はないが、他のメンバーとの相性が良くないパターンや責任感が強く任されたことは自分でやるパターンの人にとっては、慣れない仕事をいきなり押し付けられたような感じに捉えてしまい、つらいことがある。
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若手のうちから、プロジェクトマネージャーなど、責任感のある仕事を任されることが多く、速い成長のきっかけにつながる。 とくに、文系出身のエンジニアでもこれがあてはまることが多く、文系・理系問わずで成長の機会が与えられている。
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社員を人材であり、幾らでも代替え可能で個人の成長を促すことはせず。人財と思ってない、優しくない冷たい会社である。 決してアットフォームな会社が良いということではないが、大会社的社風である。 昔ながらの子会社の集合体であるため、癖が強くメスを入れることができないので思い切った改革ができない。 外的には世間体の良い会社と思われてはいますが、実はブラック企業であると思われる。 社員には何かと不条理な制約があり、自由度が感じられないのが実情である。
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フリーアドレスの場合、原則、前の日と違う席に座らなければいけないルールがあり、これが少し面倒くさい。また、同じ部署の人たちが周りにいないため、新入社員はとくに、仕事がやりづらいところがある。 人間関係は、部署によって良かったり悪かったりするところがある。昔ながらの考え方をしている人が多く、それについていけずうつになる若者が多い。
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新卒採用の話ですが、「キャリアマッチング」という名目で早期採用枠をこっそり設けているため、本気で狙っている学生にとっては混乱を招きます。また、なかなか採用担当から情報が共有されず、これもまた混乱を招きます。
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会社から支給されるPCが、いつでも持ち帰られる仕様になっており、テレワー...
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