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回復期の病棟で働いておりました。日中リハビリをして過ごされることが多く高齢の方々は煩わしく思っている方もいらっしゃいましたが、若い方は頑張ってる方が多く、みていてとてもやる気をもらえました。麻痺が残る方はその麻痺とどう向き合っていくか、自宅に帰ってから安全に生活できるかというところまで踏み込んで、家族の方と一緒にサポートができるような環境作りに他職種一丸となって取り組んでいました。また、認知症の患者様に対してはなるべく抑制を使用しないよう対応し、どうしても危険な場合のみカンファレンスを重ねどこまで必要かを話し合い離床センサーなどを使用することで対応していました。またそれ専用の委員会もありました。
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上が最悪で中堅が下の面倒を任される。下の子たちのことで悩んで上司に相談をしても誤魔化され、とりあえずの共感をされ、下の子たちに注意はしない。とにかくリハビリ科は上司が最悪で中堅スタッフに仕事を押し付けてくる。 17時までの勤務だが17時頃から振り返りがあり、その後も残業(カルテ記録、サマリーの作成、計画書の作成、カンファレンスの準備、家族指導の準備、その他押し付け業務)をしなくてはならない。押し付けられている職員はいつも帰りが遅い。残業代はサマリーは20分だけ出るらしいが申告しているのも一部の人のみ。担当数が多く大変な人ほど出せていない現状。 辞める時の対応も最悪。最低最悪な職場。 有休消化はできるが、患者が少ない時や新人が単位を取り始めてスタッフが余るようになると休まされる形。 休み希望は月に2日までしか出せない。 どうしても法事があって4連休が欲しかったが貰えなかった。年配のスタッフは上がめんどくさがって普通に休めている。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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